在许多方面，2020年是可持续性和社会影响的地震年。必威体育2018从全球大流行到狂暴的野火，以及工作和福祉的不断变化，过去12个月的遗产将远远超出了Covid-19。
这是2020年所有可持续性/CSR专业人员需要了解的10种趋势。必威体育2018
气候变化的威胁有新的紧迫性
首先是在澳大利亚破坏的丛林大火。然后，席卷美国和亚洲的一系列严重的暴风雨和热带气旋，随后是洪水和灼热。2020破坏了各种不受欢迎的天气记录，破坏财产，企业和生活。对于个人和公司来说，所有这些都给气候变化带来了全新的紧迫性。实际上，81％的美国人接受地球的温度正在升高 - 自1996年以来的最高水平。
不过，更重要的是，Covid-19，对我们生活和工作方式的剧烈反应证明了面对危机的真正可能是可能的。正如一位专家所说：“ Covid-19的大流行一直是人们在面临不同的全球危机时对气候变化的感觉的独特测试。”
投资者已经开始重新构架风险
“关于气候风险的证据是迫使投资者重新评估有关现代金融的核心假设”贝莱德（Blackrock）董事长兼首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）在一月份给企业领袖的一封信中写道。尤其是芬克指出，人们越来越多地承认气候风险等于投资风险。
This awareness is changing the shape of investments, with environmental, social, governance (ESG) becoming core criteria for many investors, leading to brand new opportunities for people, products and services that provide a boost to the planet, as well as line investor’s pockets.
消费者期望目的超过利润
尽管以目的为主导的业务的概念已经吸引了几年，但千禧一代和Z世代的经济影响力不断上升，这意味着它在2020年达到了一个转折点。实际上，在2020年，千禧一代占所有消费者的40％，其中40％的人口（根据德勤的调查）认为，业务的目标不应该是健康的底线，而是为社会做出贡献。
这种消费者对企业的运营方式，如何制作产品和提供服务，雇用的人以及如何定义其价值的影响是巨大的。
企业界希望领导气候政策
消费者需求的结合以及气候变化对供应链，制造和分销的真正影响，导致了大企业的全新兴趣，以权衡企业内部和政府公共政策中的气候政策问题。
截至2020年，STBI企业成员的总市场价值超过100万亿美元，其排放量超过了法国和西班牙的总和。
2019年10月，一组由200家机构投资者和领先的可持续商业组织组成的小组给美国首席执行官写了一封公开信使气候政策行动的业务案例呼吁业务领导者使用其声音并影响最高级别的政策变化。这为那些熟练的气候政策倡导的人铺平了全新的角色和机会。
可持续性目标牢固地植根必威体育2018于科学
在2020年基于科学的目标倡议（SBTI），世界野生动物，CDP，联合国和世界资源研究所之间的合作伙伴关系在其第1000名成员中受到欢迎。该合作旨在庆祝和激发那些致力于基于领先气候科学的温室气体排放目标的公司，旨在庆祝和激发那些致力于目标的公司。截至2020年，他们的公司成员代表了超过100万亿美元的综合市场价值，其排放量超过法国和西班牙的总和。
这种影响力使基于科学的目标牢固地成为主流，为所有公司提供了交付和报告这些目标的赌注。
在实现可持续发展目标方面比以往任何时候都更多的支持
直到我们到达2030年，只有九年，截止日期联合国的17个可持续发展目标，对于希望阐明目标知识并朝着雄心勃勃的目标迈进的公司和个人都有大量资源。
列表的顶部是可持续发展学院，世界上一些领先的可持续发展专家汇编的免费教育资源平台。必威体育2018另外，SDG行动经理，一种免费的工具，可让您完成评估自己对可持续发展目标的性能的过程，包括性能和改进建议的差距。
社会正义已转移到议程的顶端
根据对150名高管的调查在2020年高级咨询公司波特·诺维利（Porter Novelli）的作用下，有71％的人说，如果他们在整个职业生涯中都不会感到面对社会正义问题的压力。在乔治·弗洛伊德（George Floyd）和布雷娜·泰勒（Brena Taylor）的警察杀害后，黑人生活问题运动在2020年获得了更高的全球知名度，他引发了有关歧视，多样性，包容性和盟友问题的辩论。大流行也强调了在美国获得医疗保健方面的巨大差异
虽然并非所有公司的回应都取得了正确的和弦（看看五个工作，五个没有），最后一年强调了企业领导者大声疾呼并采取行动社会正义。因此，对工作场所多样性专家的需求成为招募的禁食角色之一，根据LinkedIn。
福祉的概念具有新的意义
甚至在大流行之前专注于个人健康和福祉被定为2020年的主要议程。随着大流行的压力和不稳定 - 加上经理与团队的突然遥不可及，公司与员工之间的护理义务占据了全新的重要性，尤其是相关精神健康。
……工作场所也是
尽管目前在家工作的要求可能是暂时的，但大流行在我们工作方式和何处的遗产看起来将持久。根据一项研究，在美国，有34％的角色可以与包括在内的主要雇主，包括全国，尼尔森和Salesforce，在可预见的未来致力于全新的家庭灵活性。
对于可持必威体育2018续性和社会影响，专业人士有可能快速扩大他们可用的机会范围，地理，生活成本或其他可访问性限制的范围远不如障碍。
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