当我们的机构在全国各地城市的起义中承受压力时，我一直在努力理解美国种族主义的深度。
我理解为什么这些警察暴力的时刻，以及对黑人尸体毫无意义的破坏，会引发一场席卷全国的大火。我也知道，tinder已经建立了好几代人，它的意义远不止这个可怕的时刻。每个部门都发挥了作用。包括清洁能源。
清洁能源存在着严重的不平等，这已经不是什么秘密了。本着这一精神，我把显微镜转到我自己的领域，问一问，在清洁能源领域，种族主义是如何表现的?
表现1:“我不能呼吸”
“我不能呼吸”不仅仅指警察的暴力。几十年来，黑人社区一直难以呼吸。
“呼吸的权利并不仅仅与与警方的互动有关，”曾在麻省理工学院(mit)担任电动汽车研究员的亚历克西斯网格的替代品该组织致力于为低收入社区带来清洁能源就业机会和机会。“这关系到生存和能够呼吸干净的空气。”
数十项研究记录了种族差异对环境的影响，下面我将其中一些联系起来。举几个例子，想想美国的黑人:
- 平均暴露于是有害污染的1.54倍比白人多——不管收入如何。
- 呼吸56%比它们制造的污染更多。
- 暴露在50%颗粒物污染的比例高于一般人群。
- 更有可能住在公路、机场、炼油厂和其他有害空气污染物的来源。
- 不成比例地暴露在来自化石燃料工业的有毒空气污染之下。
这些影响也是真实存在的。非裔美国人的发病率更高肺癌的和哮喘，更像是拥有(或死于)心脏病。非裔美国人这样做并非巧合三次比白人更容易死于冠状病毒更糟糕的是，医疗保健方面的不平等导致黑人社区几乎要为此买单的两倍保费和现金支出。
从这个意义上说，乔治·弗洛伊德的故事是黑人社区许多斗争的象征。
我们必须消除围绕那些没有解决种族平等问题的项目的建设性批评所带来的影响。
一名警察用膝盖抵住他的后颈，在他呼救的同时将他掐死。你可以听到那家伙在叫他的妈妈。风潮该组织为低收入客户提供社区太阳能。“你看看美国的黑人和我们的历程，随着时间的推移，我们必须获得的每一个机会都被完全扼杀了。每一点进步都被扼杀了。”
但问题是:清洁能源技术的存在可以扭转这个问题。目前缺少的是在受污染能源影响最严重的社区大规模部署太阳能电池。
表现2:从能源中付出更多，获得更少
在美国，非裔美国人比其他任何种族都要努力满足基本的能源需求能源不安全或能源贫困。作为收入的一部分，黑人家庭要多支付三倍以上的费用在能源方面比白人家庭多。他们也受到了不成比例的影响实用程序关闭政策使它们更容易受到炎热和寒冷天气的威胁。
为什么?贫穷是昂贵的。许多在长期运行中节省资金的解决方案——电动汽车、屋顶太阳能、能源效率升级——需要预付费用或获得资金，而这些资金将许多黑人社区排除在外。
付出更多，得到更少，意味着黑人家庭经常要迎头赶上。据考克斯说，在一些地方，非裔美国人支付的能源费用比房租还要高。
考克斯说:“如果人们在能源消费上花了那么多钱，他们就无法获得成功。”
对于一个经济机会较少的社区来说尤其如此。
洛杉矶清洁技术孵化器(Los Angeles Cleantech Incubator)投资高级主管Taj Eldridge说:“我们社区缺少工作，缺少机会，缺少资金。”LACI)。“经济是其中很大一部分。我们看到的所有其他问题，从健康不平等到教育不平等，其根源是种族主义和经济歧视。”
表现3:短视的清洁能源公平计划
善意的计划和激励措施如果不能从更广泛的角度看待不平等问题，就只能走这么远。
以a为例加州项目该计划旨在通过在家中安装充电站的激励措施来增加电动汽车的使用——当然，前提是你是房主。这对非洲裔美国人几乎没有帮助，这些人由于受到警戒线和缺乏资金渠道而被系统性地剥夺了住房所有权。
“从本质上说，这是种族主义，”Cureton说。“这样的项目并不是针对黑人的。他们针对的是那些一直住在加州的人，那些总能获得资金的人。这样的项目无助于缓解系统性的种族主义，这不仅存在于这个国家，也存在于这个行业。”
Cureton说，为了使这些项目更好地发挥作用，在清洁能源和公平领域工作的人必须能够谈论政策的缺点，而不必担心失去资金或对本组织产生负面影响。
Cureton说:“推动股权投资，看起来不错，听起来也不错。”“但是对于那些正在受苦的有色人种来说，这种感觉并不好。我们必须消除围绕那些没有解决种族平等问题的项目的建设性批评所带来的影响。”
我们看到的所有其他问题，从健康不平等到教育不平等，其根源是种族主义和经济歧视。
需要明确的是，这种批评并不是要边缘化网格替代方案的艰苦工作——或者其他致力于支持未得到充分服务的人们的公平组织，例如Greenlining研究所,解决方案项目和新能源关系。相反，它提醒我们，压迫制度是相互交织的，需要向那些理解问题复杂性的人提供支持。
考克斯说:“我认为人们已经意识到问题的存在。“‘公平’和‘交叉’是过去四年的基本流行语。这是大富翁们的战略转移的地方。我认为下一步是确保资金流向正确的人。”
表现4:缺乏代表性
设计政策、计划和产品的组织通常由白人控制。圆桌会议缺乏多样性导致解决方案缺乏多样性。
清洁能源部门和有气候目标的公司有巨大的力量来改变这一点。
考克斯在俄克拉何马州长大，从未想过从事清洁能源方面的工作。他的转折点是，专业同行向他介绍了这个行业，并鼓励他参与其中。这种积极主动的参与是改变种族平衡所需要的。
考克斯说:“这些公司有责任进行拓展。“不只是在大城市，不只是在霍华德和汉普顿，把它带到德克萨斯南部。去迪拉德。到南方腹地，到农村地区，在这些社区大学招生。告诉人们可以找到的工作，并鼓励他们去做。”
埃尔德里奇也赞同这种观点，他指出，在非裔美国人社区中，白人专业人士往往与人才的板凳深度脱节。
“没有管道问题。从未有过。这是关系问题，”艾尔德里奇说。“当人们说他们找不到可以采访或进行这些对话的人时，我感到很惊讶，因为我看到他们一直在房间里。”
这不是利他。得很好记录接受多元化的公司表现更好，员工更快乐。
它也不是象征性的。让在场的人理解黑人的经历，是找到解决不公正制度的政策的关键。
“因为它涉及到转移权力和创造改变，如果你自己没有一个实体来代表你，你的声音就不会被认真对待，”Cureton说。“这是非常重要的。”
本文改编自GreenBiz的能源周刊，每周四运行。订阅在这里。
