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多年来，公司一直将自愿社会报告集中在舒适的指标上：政府规定的数据，例如职业健康和安全或某些招聘指标，这些数据已经过多年的衡量和管理。添加一些细微的数据点，例如年度员工参与度调查的结果或志愿者小时数，您会获得更多公司的内部和社区参与方法。

但是，这些数据点（分裂且笨拙）很少为投资者提供自信评估风险和影响所需的指标。

现在，随着我们缓慢地经过最糟糕的大流行，面临着一致且持续的种族正义和公平行动呼吁，事情终于可能正在变化。

多年来，公司一直在努力以一种有意义的方式报告其社会影响，并在报告工作与影响力方面感到安慰。一路上，多个报告框架有助于在某些数据点上产生客观性，包括全球报告计划（gri），联合国商业和人权指导原则以及最近的 - 也许是范围中最详细的信息 -企业人权基准（CHRB）。

然而，随着采用率的不同，公司披露的一致性几乎没有一致性，并且重点加深了更紧急和行动的较容易量化风险：温室气体排放；浪费垃圾填埋场；多样化的招聘/保留；等等，例如，联合利华的就职人权报告根据2016年联合国指导原则发布，其中包括宏观级别的多个数据点，也许是为了弥补稀疏的公司特定数据。

多年来，公司一直在努力以一种有意义的方式报告其社会影响。这正在改变。

快进到2021年，然后联合利华的第三份人权报告是一项研究社会策略和披露如何发展的研究。该报告提供了大量的公司特定数据，例如在公司供应链中受歧视，公平工资和工作时间影响的工人人数。更容易的直接影响数字可以转化为测量风险，使披露更有用。

推动决策的数据

同样，在内部，关于多样性和包容性的公司报告 - 以及最近的公平性 - 整个行业的绩效在最糟糕的情况下是零星的，充其量是偶然的。

2020年，这开始发生变化：全球时装屋PVH发布了有关的新数据跨工厂的生活工资并对其其他陷入困境的行业进行了基准测试，以在2020年展示清洁，可比的看法。该公司首次还按商店级别披露了多样性绩效，大多数零售公司的未知领域，多年来一直专注于报告董事会和领导董事会的多样性。

同时，有证据表明良好的人力资本管理与财务绩效之间的相关性。例如，纽约大学斯特恩可持续业务中心研究了2015年至2020年之间发表的1000多项学术研究财务和ESG绩效之间的相关性。关于投资者投资组合的研究中，约有33％的研究发现了正相关，而26％的研究发现ESG绩效良好的公司以及传统公司的表现良好。

我还向Cornerstone Capital的创始人，咨询公司Pathstone的新首席影响官Erika Karp提出了这个问题，后者提出了谨慎的乐观：“我们绝对看到了一致的努力，以认识到具有社会意识的批判性质，”她通过电子邮件告诉我。“鉴于缺乏标准化，对这些因素的测量特别具有挑战性，但我们确实知道S，E和G之间的相互关系是深刻的。”

上下文是一切（但很难衡量）

在上个月的Greenbiz 21会议上，我与Cisco的CSR战略和见解高级经理Amanda Cumberland一起进行了圆桌讨论，以及50多名参加者，如何使社交数据的日益增长有意义。根据坎伯兰郡的说法，衡量思科的社会影响一直是不断发展的努力。该团队的公众目标是“通过社会影响力赠款和签名计划对十亿人产生积极影响”，该团队反复调整其测量策略，甚至在此过程中开发了详细的影响框架。截至12月31日，思科报告5.27亿人受到积极影响。

但是，这里是二分法。

努力与成果

诸如GRI之类的报告框架使过度依赖报告工作变得容易，而不是通过容纳披露行动与强制性的披露来影响。结果，大多数公司几乎没有动力从意图到影响其披露的影响：从报告志愿者小时到受影响的生活数量；从不同的招聘到包容性行为的证据，等等。对于投资者而言，意图或行动量与切实成果在评估绩效方面几乎没有价值。

这是纽约大学斯特恩（NYU）斯特恩可持续业务中心主任Tensie Whelan看到新的认真程度开始出现的地方。她通过电子邮件解释说：“ 2020年，ESG中的S引起了人们的关注，公司领导者和投资者的回应开始对他们的社会指标更加认真。”“例如，许多人开始公开报告EEOC数据，这将使对多样性问题的问责制。越来越多的公司正在增加其最低薪水工人的工资，许多公司也支持最低工资的提高，这也将提高他们在社会指标上的表现。”

随着投资者的增加，在扩大可衡量和有意义的环境披露的扩大时，激发了一场安静的革命，也许随着2020年向我们投入的一切，社会报告将看到相同的成熟度和透明度。毕竟，无论是在包容还是气候变化的情况下，真正的进步都要求我们所有人在连接人与地球之间的点方面做得更好。

或者正如Karp提醒我的那样，“如果没有获得水，教育，医疗保健，资本，宽带等的情况，您将无法实现妇女的平等。我们需要影响整个系统。”