瑞安华特斯没有太多资格做

世界野生动物基金高级通信专家HighlightServer-Educt-ServiceClipse-List

由美国认证绿色建委会作为LED绿色联系和TRUE顾问,并担任DC生态女指导委员会成员,DC生态女委是华府环境专业人员网络组织华特斯讨论全球非政府组织工作的挑战 和软技能为她服务 比技术程度都好

ShannonHoude:你在美国四年多后于2021年4月加入WF绿色建委会是什么引导你开关

赖安沃特斯:必威体育2018发作后我的工作略为停顿i寻找别的东西,但真的不知道我想要什么,我能做什么或我的经验能化为何物我没有那种单一思想 知道它是什么 我想实现必威体育2018一开始我想我在可持续事件方面的经验可以转化成企业在接待行业的可持续性作用,但该部门正受大流行病的影响,我的许多联系人被解职。所以,我不得不分心转换策略即时我心想, “让我们看一看与企业合作的非政府组织吧”, 和我在WF工作时

休德:告诉我们如何为全球非盈利而工作实现你的期望吗

水体:对我来说WWF自我非常非常年轻以来就是梦中组织在许多方面它不负众望开始处理大问题 重要问题 酷问题 我真的觉得我正在做的工作很重要 并带给我目的WWF吸引了如此惊人的人才, 所以我也开始与一些最神奇、智能和启发性最强的人合作某些事我不一定期望到的是,我个人搬进大型组织需要多少调整,特别是当我们仍然完全远程工作时。经验远小非盈利公司有400名员工或更少WWF在世界各地有数千名雇员和数以百计办事处即使是美国内部 也有这么多不同的团队和人并适应大得多的组织 对我个人来说是挑战但我想为大型非盈利组织工作 也是实实在在的,实实在在的有回报因为我们工作的规模和广度如此之大, 影响之大,你与许多不同的人共事, 无论是内部或外部, 都有完全微小的视角, 所以你不断学习新事物

休德:除组织规模外,自你接任角色后还遇到哪些其他挑战?

水体:WWF处理从森林到海洋、淡水、野生动物和食品等众多题目——我研究这些题目——所有题目都以各种方式交叉开来。表示总有其他人在相似领域工作, 以便所有利害关系方参与和建立共识都具有挑战性

另一挑战就是我们研究的许多题目都非常细微,有时技术性很强。通信中,有时你只需用声音咬或两句或推文传递消息, 便不总有微调空间所以,你必须能够简洁, 并真正知道目标是什么 你试图通信

呼德:用心点算,你一天一天看起来像什么?

水体:升降机投播程序是我在WF使用淡水食品团队做战略通信意指我让人们关心并采取行动 帮助保护并保护我们重要的淡水生态系统和风景

日复一日的事物大相径庭有一天我可能为海草农作工作 制定通信策略换句话说,我可以向插图员反馈如何提高再生食物系统素描技术精度或更强传递信息或为我们的执行者之一写作业 关于粮食生产、生物多样化、公共卫生和气候变化之间的互联性

并真正知道目标是什么 与谁沟通 以免太深入杂草

我没有任何技术环境或保护背景研究政治学和国际关系, 并研究倡导、通信和事件但我一直超感兴趣的食物系统, 连通性与循环性 我们的自然环境已经有 和如何工作类

hude:你提到你没有技术背景如何在没有这些具体技术技能的情况下引导角色?

水体:肯定帮助我工作 不同的保护组织前食物与水观察组织是一个面向消费者倡导非盈利组织,专门处理食物与水问题接后,当然, 与美绿色建委会我访问数项相关认证LEED绿色关联认证对现代CSR角色 所演化成的 实事求是的概述并存TRUE认证,这是另一个来自美国绿色建委会专注零废这也是非常有用的概述 基本何为零废物 和如何实现

证明帮助我获取基本技术理解, 这样我才能更好地把复杂问题翻译给不同对象并不存在预设或技术教育或后台软技能中有些是信任和重力, 能够与技术专家并肩工作, 技术专家可能拥有高级学位或博士保护知识, 并能够与技术专家一起从战略上思考 如何通过右媒体向右人民有效传递信息,必威体育2018洞察力真正帮助我推倒前冒综合症 帮助我记起不把自己比作他人, 我带给你的独特视角和经验在保存和可持续性世界中具有内在价值

真正帮助我的另一件事情是网络化并深入到那些拥有职称的人中去,我认为我会感兴趣并想了解更多有关他们和技能的知识我也自愿参加各种项目 帮助我获取更多经验

hude:我很想知道更多你经历的面试过程问题类型举例

水体:WFT组织规模很大,我提到过, 因此它们有一个相当标准化过程 通过门户应用,你做招聘者筛选对我而言,这是对直接主管的采访,然后是对我们部门[高级副总裁]的采访

很多问题对我很重要 周围不被视为服务提供者通信方面,用我的经验,你可被视为服务提供者-即'嘿,我需要你写下副本'或'嘿,我需要你发出推文'-在策略或推理中你没有发言权这种事发生在我身上 通信事件对我而言重要的是在访问过程中 如何看待团队中的通信作用通信策略中我将具有何种程度的影响力或我只是执行者 别人的视觉

对我来说另一个真正重要因素是自主感并知道从我管理员那里有固有信任但在我启动后我学到, 在一个大组织中,你必须信任你的雇员 因为有这么多事发生

Shannon Houde是ICF认证职业和领导能力教程创建者生命之行教程2009年改变领袖们将热情化为行动并发扬潜力-在全球产生可扩缩的社会和环境影响更多故事像这些 加入香农咖啡连通必威体育2018she访问可持续性实践者 每月了解更多 关于他们的"生活日"