如果我们从本周的气候报告中夺走了一件事，那就让它是：气候危机的解决方案已经存在，足以使人类与地球的生活系统平衡。
这些救生实践和技术的事实 - 从太阳能电池板到减少食物浪费，从步行城市到土著土地权限，数十个- 尚未导致我们的碳密集期现状的大规模流离失所，这清楚地表明，当今的领导者和领导力结构不符合任务，并且呼吁在社会中更广泛地分配权力和代理。
气候变化通常被视为系统性问题，而不是个人级别的问题。但是，在我们当前的系统中，他们的手在控制措施上是非常真实的，非常强大的个体，本质上是在每秒搅动我们气氛的温暖温室气体的水平上向上或下调表盘。公用事业专员有权批准另一个煤炭或天然气厂或关闭。美国政客们勇敢地制定气候立法或让它死亡。一票的公司董事可以继续向化石燃料行业抽取资金或切断其生命线。
气候变化不仅是系统性问题领导危机。
但是，我们今天触手可及的气候解决方案来自众多。它们是由农民，建筑商，土著知识持有人，工程师，教育者，林业人员，医护人员等人出生的。而且，众多将最终使这些解决方案进行扩展。就是这样。
气候变化不仅是一个系统性的问题，而且是领导危机。
首先，我们需要更多的人运用自己的技能，以迫切需要进行食物，暖气和冷却房屋的方式，从地点到地点，建造和为建筑物供电。诸如平民气候军，在联邦和解方案中投资5500亿美元投资的一部分将鼓励对气候友好的职业途径 - 但我们没有时间等待我们的领导人制定他们。
同时，我们推动政策改变，我们还必须嵌入可持续性必威体育2018教育进入大学和职业学校课程，并支持过渡石油和天然气专业人员从事可再生能源和能源创新的面向未来职业。还可以部署其他工作职能来帮助气候解决方案快速而公平地扩展：投资者部署其资本来资助气候解决方案，政策制定者在每一项立法上都有气候镜头，人力资源专业人士，他们将气候行动文化嵌入到各个方面公司等等。
分散的决定
其次，我们需要在大型和有影响力的机构，尤其是公司内部进行更多的扩散决策。与公司董事不同，员工没有束缚在需要向股东展示季度收益的需要。随着员工气候行动主义从阴影移动到主流” - 整个企业的工人都在建立要求气候行动并使公司负责的权力。上周的历史悠久投票亚马逊工人组成第一个集体谈判单位将掌握更多的权力，并将加强他们就更安全和更公平的工作场所进行谈判的能力。不难想象如何将这种工人的权力很快被用来要求其雇主的气候行动和问责制。
第三，建立我们需要的世界将需要整个业务模型和投资的枢纽，以全面扩展气候解决方案。例如，美国热泵生产的生产急剧增加，将创造更多的就业机会，并将生产从使过量消费永久化为解决问题的产品。这些枢轴将通过诸如诸如的政策加速新调用国防生产法 - 但我们不必等待联邦政府。小型企业可以转动更快速，初创企业可以从头开始整合气候解决方案，大型公司的员工可以帮助其公司重新构想商业模式走向气候解决方案。
将气候解决方案带入世界上，将要求我们每个人日复一日地选择朝着一个更健康，更充满活力，更具弹性，准备和更公平的未来。这一刻不仅仅是恳求，并希望我们的领导人看到紧迫性并推动我们前进。这也必须是为了实现自己的力量和独特的技能，以使这一令人敬畏的机会共同塑造更好的未来。
因为最终，我们的未来将由众多人物决定。
