在我们的年度行业状况报告中，我们追踪了可持续发展专业人士的角色是如何演变的，特别是在薪酬、工作职责和领导趋势方面必威体育2018。焦点主要集中在美国，以及全职的可持续发展专业人士。必威体育2018

两项研究刚刚发布的突出趋势，在加拿大的可持续发展行业。必威体育2018所有这些报道看起来在可持续发展计划的员工以不同的方式的影响 - 一个在就业增长方面和其他高必威体育2018管薪酬。虽然这两份报告提供了独特的视角，得出的结论是出乎意料的相似。可持续发展的当前状态似乎更多关于回避不是创必威体育2018造机会的风险。

生态加拿大的报告，“招聘在可持续发展：当前必威体育2018工作的趋势和未来增长”提供了一些乐观的新兴可持续性专业人员。必威体育2018在658个加拿大组织的一项调查显示，37％的员工都在环境，社会和经济的可持续发展工作。必威体育2018更好的消息：可持续性咨询公司的84％，其他可持续性雇主46％计划必威体育2018增加他们的员工在未来的三到五年。

从一个稍微不同的角度来必威体育2018看可持续发展，Strandberg咨询发布了“可持续收费”的研究，并采取了深入探讨如何大的加拿大公司高管补偿可持续性性能。必威体育2018虽然这是很多新出现的问题，Strandberg的报告提供了与世界各地的企业研究如何配合高管薪酬的非财务指标，一个有价值的基准。

加拿大的可持续发展事业必威体育2018

加拿大生态是加拿大最大的环境工作、培训和认证的在线资源。该公司最新发布的报告将可持续性专业人士定义为:从事与环境、经济或社会可持续性相关的活动必威体育2018的人，其时间占总时间的50%以上。根据这一定义，该公司确定了50659名目前在加拿大工作的可持续发展专业人士。必威体育2018这种可持续性人力资源的分布只包括10%的大型企业，必威体育2018而政府雇佣了27%的可持续性人力资源，研究机构和非营利组织雇佣了24%，“其他”雇佣了25%。

接受调查的组织的广泛基础是很重要的，当一个CSO的平均顶薪报告为C $十万五千一百十九，他或她的美国同行的一半来考虑。这种补偿差距很可能是由于生态加拿大的受访大型企业的小部分。

加拿大可持续发展的员工队伍，大约有70％的大部分，必威体育2018是由什么生态加拿大是指为可持续发展的专家了。作为附录的报告，该公司提供了可持续发展的劳动力编辑七个独立的角色，包括可持续性专家的职务。必威体育2018突出表现在大部分的可持续性专家的角色的描述是开发程序，以满足监管要求的工作和应对风险与环境退必威体育2018化与制定战略以及利害关系方参与一起关联。总体而言，组织57％的受访可持续发展的专业人才数量来管理风险，而只有其中39％的看着这些专业人士以帮助推动业务增长。必威体育2018

可持续收费

该Strandberg报告着眼于60个大的加拿大上市公司组成多伦多证交所TSX60并分析了这些公司将可持续发展因素纳入高管薪酬的程度。必威体育2018Strandberg的研究表明，高管可持续性薪酬是可持续发展和薪酬实践的一个新兴领域。必威体育2018

对TSX60公司以及众多跨国公司进行的研究得出的一个关键结论是，没有将可持续性指标与高管薪酬联系起来的普遍标准。必威体育2018这意味着，董事会、高管及其薪酬顾问在这一领域缺乏基准和最佳实践来指导他们的工作。

在TSX60公司确定的指标中，安全是最常用的，其次是环境指标。正如Strandberg所指出的那样，过度依赖于向后看和以遵从性为导向的可持续性指标，并将重点放在保护企业价值和降低风险上。必威体育2018很少有指标关注于为公司的成长创造价值和创造新的机会。在Strandberg对其他国际公司的评估中，加拿大在高管薪酬的可持续性方面既不领先也不落后。必威体育2018

该报告将保存最好的去年，这些构建可持续发展的激励机制为他们的高管提供咨询意见。必威体育2018除了来自企业，如DSM，英特尔和巴斯夫纹的最佳做法，该报告的结论与以下建议：

首先，实质性进行审查，以确定把重点放在哪些问题。公司应再设置一个可持续发展战略，包括目标，指标和成功指标必威体育2018。最后，可持续发展的必威体育2018指标应该是足够的多样性，以反映企业可持续发展战略，又专注于它的关键指标，以确保透明度和重点向着最高目标，而不是稀释的激励套件。Strandberg提出公司要考虑均衡是创建那些保护价值的价值度量。

这两个生态加拿大和Strandberg集团提供有关加拿大可持续性行业的发展及时研究。必威体育2018更重要的是，他们强调的公司更专注于价值创造，同时继续降低风险的需要。