有活力的可持续发必威体育2018展团队会做这三件事

最近，我一直在回想2015年的夏天。在这个季节里，刚从北卡罗来纳州立大学(North Carolina State University)的环境科学项目毕业的我开始了一份有目标的企业可持续发展职业。必威体育2018睁大眼睛，积极主动，渴望产生积极影响，我从最优秀的头脑的翅膀下学习接口他帮助我理解了一个复杂的问题:是什么推动着一家企业走向复兴、成为世界工业领域的指路明灯，以及扭转全球变暖。

三年后，我从自己在这样一个充满活力的可持续发展团队工作的经历，以及个人的思考和发现中总结出了三条深刻的经验，这些经验都得到了导师、业内同行和其他同行的支持必威体育201830岁以下获奖者。

1.建立跨部门的桥梁

如今，许多企业的可持续发展团队都由3名或更少的员工组成，他必威体育2018们负责的成果范围极其广泛，从撰写企业社会责任年度报告，到开展营销活动，再到设计能源、水和减少浪费的计划。

许多绿色团队不仅分散且面临着很高的期望，而且他们在这样做的同时也在各自为营。当经济形势艰难时，在“组织孤岛”上工作的绿色团队是最容易被淘汰的。为了让绿色团队在企业中保持可持续发展和真正繁荣，它必须与核心业务战略密切相关，为内部和外部参与者创造价值。

为了让绿色团队在企业中保持可持续发展和真正繁荣，它必须与核心业务战略密切相关。

例如，可持续发展团队可以与销售必威体育2018和业务开发团队合作，通过展示与购买相关的积极影响，在潜在消费者中建立信任。例如，Interface的可持续发展团队在一定程度必威体育2018上充当销售支持资源，为客户主管提供能力建设工具和培训，使他们能够成为我们使命的“喉舌”，并与地区主要利益相关者进行接触。帮助领导美洲的这一努力，并将更严格的技术可持续性主题转化为客户易于理解的内容，是一种丰富的经验。必威体育2018此外，可持续发展团队还可以与人必威体育2018力资源合作，创造社区影响力体验，让员工在工作中有更大的使命感和意义，形成积极参与的文化，增加人才的储备和保留。

机会是无限的。必威体育2018可持续发展战略可以融入几乎任何业务功能，为增加收入、节约成本、降低风险、提高品牌知名度和运营效率创造动态机会。

2.谦逊地看待社会影响

在建设项目，投资于那些因贫困、气候变化或社会和环境不公而遭受痛苦、服务不足的社区的福祉时，保持谦逊的姿态至关重要。对于一个可持续发展团队来说，很容必威体育2018易接近一个社区，让他们准备好实施一个完全基于感知需求而不是陈述需求的先前设计的想法。

然而，要形成一个有效的社会影响力倡议，首先要出席并与社区领袖、影响者和成员建立基层关系。第二步是通过倾听、学习和证明公司是世代投资，而不是孤立的慈善事业来建立信任。与其通知某个社区需要您解决他们的问题，还不如创造空间来共同确定解决方案。这种方法允许一个可持续发展团队为倡议建立一个更必威体育2018真实的基础，促进所有相关方的共享价值。

3.不可能的目标

最近，我一直在反思去年与著名环保主义者保罗·霍肯(Paul Hawken)以及我的可持续发展团队的一些成员所度过的时光。必威体育2018我们向他请教，听他回答各种各样的问题，以睿智和智慧挑战我们的想法。在谈话快结束时，霍肯给我们留下了一个简单而深刻的想法:“大目标孕育大创新。”

在他最近出版的书中，“撤军”,Hawken提出了一个全面的、有科学支持的计划来扭转全球变暖——这在以前被认为是不可能的壮举。但是，在设定了这个路线图之后，他开启了一个新的可能性领域，这个领域已经影响了前所未有的想法和原型。

在他最近出版的书《缩减》中，霍肯提出了一个全面的、有科学支持的计划来扭转全球变暖——这在以前被认为是不可能的壮举。

我们的星球和社会所面临的问题具有太大的破坏性和规模，公司无法满足于谨慎、保守和舒适的目标。在可持续发展的商业中，真正的领导力体现在那些选择设定不可能实现的目标的公司，这些目标如果没有颠覆性创新就无法实现。如果更多的公司愿意为了促进一个更健康的地球而将自己的信誉置于危险之中，想象一下，要取得成功，需要多少创造力、协作和集体热情——永远改变我们所知的可持续商业模式。

总而言之，建立通向更大合作的途径，与有需要的社区更真实地合作，以及建立雄心勃勃的目标是可持续发展团队有效地增加其在组织内影响力的三种方法，必威体育2018创建强大的品牌叙事，并增强其引导企业向好的方向发展的能力。