如何成为一个负责任的改变游戏规则

努力是我们不断变化的弹性变化的领导者VUCA(不稳定、不确定的、复杂的、模糊的)世界并不容易。

我们正在受到人工智能,还有日益增长的威胁,我们总有一天会被机器人所取代。对领导人和团队如何因素角度来看社会责任和可持续发展技术开发,我采访了内森·奥特改变游戏规则的创始人指数(GC指数),和杰姆戴维斯,副总裁,研究员和机器学习集必威体育2018团的总经理手臂,后面的英国公司芯片在世界上的许多智能手机和平板电脑。

改变游戏规则的指数被认可自己,我见过的好处,手臂等公司正式评估类型的领导为了转型增长的规模。我们的谈话已经编辑了清晰的记录和长度。

香农厚德做人:你有什么窍门来扩展组件在一个高度竞争的行业吗?

杰姆戴维斯:我们问自己,最大的问题是,“我们如何维持这种成功的业务,同时增长,加速和扩展吗?”We turned to our two top-level leadership teams, one of which I sit on, and asked how that team is set up for transformational change — incremental and revolutionary. It’s not an easy question to answer so we looked in the market for a cutting-edge assessment and found the GC Index. The GC Index is a powerful organomentric that enables organizations to align all of their people around transformational growth.

我们将继续旅程上转型增长和现在,与我们的一个大股东,游戏有效地不会改变——在收入方面,利润、营业额和接触更多的人在这个星球上的生命。所以,关键是要转变心态,领导团队在这个收购后一致。GC指数给领导人在哪些领域的视角,给我们一个机会来加速学习过程的人的优点和缺点是什么,他们倾向所在。

我们必须不断地权衡风险和声誉。我们的技术接触地球上几乎每个人都。所以对我们来说是很重要的记住我们的责任改变世界变得更好。

内森·奥特:诀窍就是在追求的可能性并不是简单的一个扩展了。GC指数识别这种转型思考个人和团队。

戴维斯:我们一直认为不管谁买了手臂作为我们的文化是如此强大,它将很难改变。正如他们所说,“文化吃早餐的策略。”

但也有所有工程师要做的三件事:

1. 世界上最好的人一起工作
2. 很酷的东西
3. 点东西在商店和说,“我做到了”

GC指数能够给我们一个语言和框架直接导致我们的战略变化和转型的可能性。

厚德做人:新机器学习小组的手臂怎么能帮助世界更可持续的吗?

戴维斯:机器学习(ML)是一种新的组内的手臂,但胳膊一直致力于产品多年来毫升功能。毫升本身并不是一个新产品。这种技术已经存在了50年,但人们急于说这是有感情的机器人。也简单的智慧文本输入法的手机之类的东西,人们的日常生活的一部分。它的进化,而不是革命。这里的变化是,现在我们有能力做的事情,因为我们已经获得了数据驱动毫升。这是一个技术将获得的数据转化为决策。

在可持续发展方面,有很多必威体育2018轴定义。毫升可以用来使事情更有效率——绿色能源消耗的原则——像智能恒温器。它会知道当你家里或者你会在20分钟减少能源消耗。

责任的另一个方面是,隐私和个人数据的安全是一切的核心部门。当我们谈论个人数据,我们还需要讨论安全:如果我们可以跟踪的时间有人回家,本地设备上的数据需要处理而不是大的数据中心。

厚德做人:比例负责任地对你意味着什么?你如何证明建设创新产品负责任的投资回报率?

戴维斯:实际上,建筑负责支付本身的东西。只是好生意。略长期因为它看起来便宜不做它在未来12个月内但看看发生了什么,当有人发现一个关键缺陷的恒温器。我们必须不断地权衡风险和声誉。我们的技术接触地球上几乎每个人都。所以对我们来说是很重要的记住我们的责任改变世界变得更好。

厚德做人:内森,是如何获得的见解GC指数帮助领导者像杰姆更负责任他发展业务吗?

奥特:之一是它从根本上使杰姆使他的人民更高效、高质量地实现业务成果,这些成果推动可持续的可伸缩性。GC指数将合适的人去做。我们帮助组织获得个人、集体和组织意识。

杰姆的“啊哈”的时刻作为一个领导者的ML团队认识到西方世界有一个一维的领导,和他不适合,传统的观点。他认为,作为一个企业,需要规模,领导需要更少的与企业,战略、增量领导和更多关于使领导层的重新定义。GC指数提供了一个框架,使这个访问。

厚德做人:你看到什么积极影响机器学习将对环境和绿色计算?它将如何“改变世界”?

戴维斯:毫升是一种工具,就像一双设计师锤或钳,不像一辆汽车。这是用于构建其他东西。我们得到更好、更准确、更有效的结果,当我们使用机器学习在诸如智能光开关、智能温度计。如果我们这样做负责任的,它将转变。

我们采用的领导鼓励人们采取负责任的行动,但最终,当然,我们不能强迫他们。

对人类健康有巨大的好处;并不是所有的“老大哥”。As an example of ML in healthcare, we have seen a tiny device, Respiro, an asthma inhaler, which is like a washer that fits between the inhaler and the tube. It records the frequency of use and how it is used. This allows us to gather real data: something concrete that we can use to train people on how to use it better.

人们说谎或忘记服用药物。毫升帮助医生和病人得到更准确的数值是谁正在大量的医学和什么。它正在帮助医疗部门调整基线药物如何工作或不工作的耐心。

厚德做人:内森,从其他公司与使用GC索引,你看到的是创新与可持续或负责任的业务?

奥特:取西班牙电信α健康;他们非常重视健康。常常描述健康的疾病或没有疾病,但它是比这更多。α相信健康的定义,包括日常幸福感和生活满意度,我们认识到这样一个积极健康的定义实际上是非常个人化的。

疾病也在改变;在发达国家和发展中国家,疾病的最大杀手,导致现在的慢性疾病,如癌症、心脏病、中风和精神健康紊乱。简而言之:自2000年以来,每一个生命免于感染,我们已经失去了两个生命慢性疾病。事实上,在2008年死亡的主要原因成为个人选择。

我们采用的领导鼓励人们采取负责任的行动,但是,当然,最终我们不能强迫他们。

影响世界人口做出积极的生活的选择是一个巨大的工程,需要改变思维打破现有的边界,但它也需要α的集体努力使这些想法成为现实。这就是权力的GC索引首当其冲要考虑的组织。可能有个人原始创新的倾向,但这需要每个人的影响和贡献做出转型和可持续的变化。GC指数将每个人这个过程,进而得到更有效的和有意义的结果。

另一个很好的例子InnoEnergy欧洲创新和技术研究所的一部分(EIT)。香农,你知道作为一个InnoEnergy教练EIT已经发展的责任未来能源领域的人才有12个欧洲领先的大学。能源行业正在经历一场关键的时代变化,以及需要带来新思想和新方法更可持续能源的未来是至关重要的。Innoenergy提供改变游戏规则的影响项目超过250每年硕士学生与他们的主人的科学项目所支撑的GC指数的语言和方法。通过GC指数,每一个硕士的学生都有明确的重点和理解如何最大化他们的个人和集体对可持续能源的未来的影响当他们进入世界的工作。能源行业的需求变化的速度比人类可以适应和GC指数为每个人都提供了语言和框架在正确的时间做出正确的影响。

厚德做人:说到能源和技术的下一代领导人在AI:你有什么建议给你30岁的自我发现,和实现你的人生目标?

奥特:我爱引用,“我希望我知道现在我知道我年轻的时候。”Always look at others who are 10-15 years older — take the voice of experience into your decision-making process, but use your own lens.

戴维斯:我出于想,“现在就做,你有能量。”So I would say, buy the house you can’t quite afford.