让我们提高对人权的酒吧

在迅速变化的世界中，人权已被证明是各种领导人的一股基础力量。面对政治不稳定、不平等加剧和气候危机，包括企业在内的任何社会部门都不能免受我们现在所处的动荡环境的影响。但对侵犯人权的关注不应仅仅被视为对玻利维亚、智利、香港特别行政区或黎巴嫩等成为头条新闻的国家的回应。当人权在任何地方受到威胁时，其影响会扩散到任何地方。

根据全球和平指数在美国，暴力冲突是可持续发展的最大障碍，仅2018年暴力对全球经济的影响就超过14.1万亿美元。人权方面的不满已被证明会导致冲突和不稳定，包括社区对影响到他们的商业活动的不满。

虽然政府负有促进和保护人权的责任，但企业也必须履行最起码的人权责任。

当今最先进的商业领袖，但是，超出最低法律要求和接地他们的战略和运营中联合国全球契约的十项原则在人权，劳工，环境和反腐败。

负责任的企业领导人也明白，利益相关者参与不只是一个蜱过的工作，并采取措施切实与参与，听取受影响的社区。

尊重人权的公司正在向消费者、投资者和广大公众发出一个信号，即他们是一个值得信赖的品牌，对可持续发展是认真的。必威体育2018

尊重人权的公司正在向消费者、投资者和广大公众发出一个信号，即他们是一个值得信赖的品牌，对可持续发展是认真的。必威体育2018除了管理风险之外，积极投资于人权的企业还可以为和平社会作出贡献，帮助创造包容性繁荣的条件。

除了公众的期望，冲突和不稳定也可能在商业战略的转变中发挥关键作用。企业并不是独立于它们所经营的社区。事实上，根据我们的最新的ceo可持续发展调查必威体育2018在接受调查的美国商界领袖中，63%的人表示，市场上的政治不确定性是影响企业竞争战略的最关键的全球问题。

然而，一项又一项研究证实，由于未能达到人权标准，全球商界正失去为一个和平、稳定的社会作出贡献的机会。侵犯人权的情况仍然普遍存在，令人担忧的是，在可再生能源领域，有关侵犯人权的指控迅速增多。顶部的一半南非的矿产开采公司被指控侵犯人权，从侵犯获得水和土地的权利到腐败、暴力和死亡。

侵犯人权的情况仍然普遍存在，令人担忧的是，在可再生能源领域，有关侵犯人权的指控迅速增多。

此外,最新的联合国全球契约进展报告表明在商界存在着很大的人权差距。例如，尽管91%的受访企业有人权政策，但只有23%的企业进行人权风险评估，只有15%的企业进行人权影响评估。

最近的一次快照研究(PDF)最大的20家德国公司证实了这些数字：虽然公司可能采取的公开承诺尊重人权，许多功亏一篑，当谈到证明他们的申诉机制是有效的，并且要求他们在地方的尽职调查过程中的重要一步by the U.N. Guiding Principles on Business and Human Rights. Similar studies exist for businesses in countries around the world.

此外，长期缺乏透明度和公共沟通，使得追究企业责任变得困难。18家公司中只有两家乌干达油气行业的活跃人士公开分享了他们的人权、尽职调查和社区参与努力。

总体而言，有意义的行动不是遵守声明的承诺。显然，我们还有很多工作要做，以确保问责制，并使人权尽职调查成为主流。

对许多公司来说，将人权原则应用于新趋势和障碍已证明是一项挑战。

这使得下周的在商业与人权联合国论坛这是探索企业如何应对相互关联的挑战的关键时刻。在论坛上，联合国全球契约及其20多个地方网络将汇集世界各地不同政治背景的企业，分享其独特经验，共同推进人权议程。

对许多公司来说，将人权原则应用于新趋势和障碍已证明是一项挑战。作为回应，值此年度论坛之际，我们发布了一份新的报告，题为《引领商业与人权的未来:良好实践范例》。

该报告就商业领袖应优先考虑的七个主要主题提供了专家指导:工作的未来;气候正义;有效的补救和申诉机制;移民权利;性别平等;尽职调查;以及解决劳动贫困问题。

除了发展，人权与和平是联合国成立支柱。正如我们在联合国全球契约一直倡导近20年来，人权也应成为可持续发展的业务奠定了基础。现在，当我们开始行动十年来在2030议程可持续发展提供，我们致力于扩大我们的业务支持，使人权的优先事项，并确保承诺其次是有意义的，长期的行动。让我们提高标准，加快真正的人权领导。