5月中旬,我们发表了2021年版年度GreenBiz 30 30岁以下列表,和我希望你采取一些时间来满足他们集体,如果没有分别。
这是第六批年轻可持续性上涨自2016年以来专业人士,我们识别和强调。必威体育2018进行了一些过去的获奖者是什么?而不是游说他们的职业更新和发布批量更新,今年,我们校友发送了电子邮件,让他们反思大流行如何重塑他们的关注可持续性的“社交”元素——那些专注于培育人类福祉。必威体育2018我们要求他们考虑这个问题:你和你的团队已经做了什么改变在过去的一年里接受环境、社会和治理的年代吗?
以下是我收到在7月下旬的响应。他们是按照姓氏按字母顺序排列。角色引用为每个单独的不一定是他们最初的时候举行命名的列表。评论仅个人意见GreenBiz 30 30岁以下的校友,不一定他们当前的雇主。
冬青比尔(类的2019年)
高级项目经理、社区环境可持续性、数据中心社区发展;必威体育2018微软
导致一个更公正和可持续的世界是一种道德责任,超越政治、组织结构和我们构造的人工边界——如环境问题(气候变化、森林砍伐、粮食系统,等等)类型的环境(“人”vs。“自然”)。如神经网络或热带生态系统,这些问题是如此的交点的,链可能永远不会分开。
对公司影响的机会,我们也有义务去了解环境的交集,社会和治理和结构程序与原则,确保全面E、年代和g .在过去的一年里,我主要集中在使用微软的组织重量争取一个更加公平的社会,让我们直接在运动与股本的工作。
我注册的新工具,集成环境、人类健康和权益因素进入程序。我的团队正在试验一个结构,确保项目提供福利优先人群,如资源不足和边缘化人群。这些努力已经在“环境可持续性”关注的总体任务作出贡献;必威体育2018确保适当的业务模型、价值主张、消息传递、支撑结构和准备真正超越传统边界交点的项目。
克里斯·卡斯特罗(类的2016年)
办公室主任、可持续性和弹性,奥兰多,佛罗必威体育2018里达
有很多在去年在环境、社会和治理在奥兰多的年代组件。
首先,我市推进招聘首席股票官方,Merchon绿色,世卫组织正在努力制度化公平的政府政策和做法,以确保我们支持最脆弱的。
办公室的可持续性和弹性(绿色必威体育2018作品奥兰多)立即开始填补一个空白当大流行通过促进“本地食物恢复网络”的新鲜农产品,水果和蔬菜提供这些资源社区组织和直接需要的家庭。日期(6月中旬),我们已安排设施超过20吨的食物利用社区花园情节,城市农场拾遗,水培农场和更多。整个城市所做的巨大的程序记录:http://orlando.gov/equity。
丽莎·柯蒂斯(类的2016年)
创始人兼首席执行官,巴巴巴巴的
如果去年告诉我们什么,那就是企业的形状和大小都在应对新的挑战在解决公正问题,股权,多样性和包容性(绝地武士)。
虽然很多公司争相找出他们的绝地策略2020年6月,巴巴巴巴到建筑文化的多样性和包容性与员工和供应商合作伙伴。
作为一个公司专门为农民种植本土开放市场准入,气候智能型作物,我们的核心价值观之一是,当农民茁壮成长,巴巴巴巴的繁荣。即使大流行的巨大的供应链的冲击,我们一直致力于采购直接从小农,非洲和女性社会企业优先。
可悲的是,新的零售销售机会的损失在2020年离开我们的过剩辣木属,这意味着我们无法维持我们正常的购买水平。继续支持我们的供应商社区,建立灵活的还款计划,原谅了近400000美元的优秀采购订单,被我们的供应商赠款和投资者,甚至让购买辣木属只是为了保住某些供应商。我们也与农民合作伙伴进行在线研讨会和营销活动来促进他们的企业和捐赠行动的影响。值得庆幸的是,我们再次订购,感谢我们最有效的合作伙伴经历了动荡的一年。
在内部,巴巴巴巴的团队一直致力于建立一个包容、积极的工作环境。倡议启发改变之一是建立一个员工媒体俱乐部,讨论电影和书籍主题围绕种族主义,殖民主义,现代奴隶制和更多。这些谈话迫使我们审查外部通信,以确保我们正在使用我们的平台来消除成见,主张正义,促进有色人种的声音。巴巴巴巴的沟通支柱和道德准则进行了重新设计,以反映公司将继续支持我们相信什么。
詹妮尔Heslop(类的2016年)
高级经理、战略规划和操作;安进公司
安进公司,我们的使命是为病人服务,超越制造至关重要,拯救生命的药物。作为生物技术的领导者,我们一直致力于多样性和包容性和医疗差距多年,但2020年的事件(担忧健康和健康,社会不平等,等等)让我们加速和提升我们的行动。
例如,2020年,安进黑人员工网络(ABEN)——一个员工资源组中,我是一个活跃的成员——启动一项增加多样性通过多样化临床试验的研究者和临床试验地点和工作与社区非营利组织来帮助消除壁垒参与临床试验。此外,安进公司也成为OneTen的创始成员,联盟雇佣了100万美国黑人超过10年。
最后,安进公司最近宣布的承诺到2027年实现碳中和,这将都积极的环境和社会的影响在我们的社区。这是一个激动人心的时刻安进,和我很自豪之旅的一部分。
丹尼尔·约瑟夫(类的2018年)
执行董事,闭环的伙伴
2020年对世界是一个尝试面对新型冠状病毒的传播,我们共同的损失,系统性的种族主义和冠状病毒对弱势群体不成比例的影响在全球范围内和在家里。
许多组织所必须骑自行车价值有限的自然资源在我们的社区被放在暂停和面临的金融约束。在这些挑战,闭环伙伴提供资金DSNY COVID-19应急基金通过闭环基础上,并支持三个GrowNYC堆肥下降网站在纽约市,桥最近的城市留下的资金缺口COVID-19造成的预算削减。
在2020年,我们还研究了在我们的组织,进行内部审计我们的多样性,股本和包含实践和过程——在招聘,投资和我们的日常行为。我们加入了融合慈善的种族股本承诺推动我们的议程种族平等,努力帮助转换投资的实践将资本与可持续性,公平正义。必威体育2018此外,我们加入了现在领导的项目,认识到企业动员的责任问题上的经济,社会和种族正义在创新和以证据为基础的方法。我们仍然有很多工作要做,但致力于建设一个公平的未来。
在闭环伙伴的网络,我们翻倍了支持公司致力于解决在全球供应链主要瓶颈,为了支持人们在接收端和建立一个更有弹性,公正、杜绝浪费。
闭环的所有伙伴的垂直,我们继续推进循环经济的方式访问,创造高质量的工作和让城市和工业发展的最大化现有材料的价值。betway必威体育手机版推动2020年的记忆,人类和当地生态系统是高度相互关联。
丁李(类的2018年)
高级战略顾问,长寿的伙伴
我很自豪地使用一些世界上最大的房地产投资者改善整个欧洲社会绩效。在过去的一年里,我们的团队收到了巨大的客户端请求的健康和幸福,社会价值和b公司认证。加强社会绩效要求,我们创建了两个业务部门:社会价值,健康和幸福。
作为一家公司,我们确保我们的员工身心。COVID-19开始以来,我们的公司规模增加了一倍多。物理与新同事是具有挑战性的。我们因此开始虚拟团队建设活动,包括一个“宝贝图片”测试,虚拟Instagram系列饮料和亲密生活。我们也鼓励每个员工一个小时的运动。
在准备我们的同事的安全返回工作岗位,我们将在每个表提供洗手液和自动温度计每个雇员的温度在进入的前提。瑜伽课程期间将组织的午餐。我们认为这些措施将有助于员工的健康和福祉。
今年夏天,我们也开始长寿伙伴社会委员会和b公司的应用程序。我们尽力照顾我们的员工,这样他们可以照顾我们的客户。
Kavickumar Muruganathan(类的2017年)
亚太地区领导,供应链的可持续性合规;必威体育2018Neste
COVID-19危机似乎已经成为在环境、社会和治理的一个分水岭,把弱点暴露在聚光灯下的我们的社会在健康和更广泛的社会不平等。
一些痛点来前沿发展社会期望与日益增长的财富和贫困之间的不平等;获得负担得起的住房;自然连接;性别差距和多样性;和精神疾病的增加。
环境、社会和治理是一个旅程,不是目的地。环境、社会和治理因素的集成到决策和管理是一个动态过程;市场是不断发展的,所以门柱总是改变。我们不再使用社会指标只是作为一个负面筛选工具在评估。
社会因素可能更难以定义和量化,但它能产生很大的不同信任,信心,包容和有效的利益相关方参与。我们需要重新思考我们如何共同帮助解决社会问题在贫困、不平等和心理健康。
安东尼Santarelli(类的2017年)
导演,伊利诺斯州绿色商业协会
在过去的一年里,我的团队智能能源设计援助中心形成了一个智能能源股票(见)工作小组来提高我们的内部绩效和外部影响的多样性和包容性。我们选择看向内反映了我们开始通过增加我们的意识和认识我们的偏见在工作外。
我们的最终目标是废除种族和性别差异在能源行业。但障碍支持现状是令人生畏的。我们的工作与社区利益相关者和能源专业人力发展有助于我们研究这些历史和当前不公正的影响。中西部地区特别是斗争表示整个能源行业(包括清洁能源过渡),需要发展。
劳动力从系统性问题的内在更大的能源生态系统繁琐的官僚主义,不了解或满足不同员工的需求,我们有很长的路要走。能源行业是过渡而准备大批劳动力老龄化准备退休,似乎没有人掌握。这个问题可能是一个黑色的机会,原住民和有色人种(BIPOC)和弱势族群的清洁能源派。
Tai Ullman(类的2016年)
必威体育2018可持续发展经理,全球食用油的解决方案;美国嘉吉公司
我们已经做了一些改变在过去的一年里更好的把环境、社会和治理的年代。在我们的工作中,我们一直在寻找各种方法达到BIPOC农民。例如,我们最近推出了与全国黑人种植者合作委员会和100个牧场主称为黑人农民权益倡议。这是专注于改善市场准入和金融包容性,农业采用可持续农业实践,支持下一代领导人和倡导农业政策,推进股权。
我们也在改变我们的文化。在我们的团队中,我们开始会议通过共享多样性,股本和包容的时刻,以及黑人历史月期间进行种族公平的挑战和亚洲传统月。
GreenBiz欢迎文章和论文提交前30 30岁以下的人群,以及其他可持续性专业人士,只要他们满足我们必威体育2018编辑指南。如果你想提交草案审议,请联系GreenBiz编辑主任希瑟·克兰西。
