为什么员工应该成为绿色解决方案的一部分

一个报告发表的国家环境教育基金会上周强调了对员工进行环境和可持续发展教育的商业效益。必威体育2018根据这项研究，这些商业利益包括提高运作效率，加强客户和社区关系，创新，供应链管理，以及吸引和再培训员工。

我同意对这些商业利益的评估，并强调可持续发展教育和员工参与的价值只是达到目的的一种手段，而不是目的本身。必威体育2018参与环境项目可以提高人们对关键可持续发展问题的认识和敏感性。必威体育2018

通常，员工们会把这种高度敏感带回到工作场所，并将其应用于日常工作、家庭和社区中。例如，研究中提到的麦当劳项目展示了餐厅及其员工如何与顾客合作，减少了300万磅的二氧化碳排放;英国电信(BT)和惠普(Hewlett-Packard)已经制定了一些计划，为那些想在家中安装太阳能装置的员工提供支持。

虽然报告强调了员工参与可持续发展项目的几个非常切实的商业利益，但却忽略了一个关键的无形利益:信任。必威体育2018真实性是这里的关键。我认为信任是由真实性驱动的，不信任是由缺乏真实性驱动的。

我们判断一个人是否真实是通过他们运用自己价值观的一致性。公众以同样的方式评判公司。如果我们通过我们的环境投资来宣布一个企业责任价值，我们就会被期望持续地应用这个价值。因此，在整个公司始终如一地贯彻环境价值观，并将其纳入所有员工的工作中——而不仅仅是企业的社会责任专业人员——是非常重要的。

你会怎么看待一个IT公司在一个运行效率低下的数据中心上建造一个太阳能装置?不幸的是，在缺乏整个公司员工的参与和协调努力的情况下，这是一个可行的方案。

然而，当员工参与进来时，他们可以帮助协调整个公司的实践，从而产生像百特为其63个关键制造设施实施的“精益”能源计划这样的结果。在英国电信，我们通过扩大网络数据中心的操作温度范围来解决核心运营问题，以显著减少暖通空调的使用。

在经济下滑的情况下，这份报告提供了好消息。可持续发展教育、员工参与和明确的商业利益之间的联系，应该鼓励企业。必威体育2018然而，我们仍有工作要做。

一个最近来自Brighter Planet的研究调查发现，86%的公司未能让员工参与可持续发展。必威体育2018而且，真正的怀疑者可能会质疑缺乏可量化的措施来衡量员工参与可持续发展计划的影响。必威体育2018我同意NEEF的观点，即下一步包括收集数据，进一步将员工参与程度与环境结果联系起来。

凯文·莫斯负责英国电信公司在北美的企业社会责任(CSR)战略的实施。Kevin之前负责英国电信美洲公司的语音和数据产品管理，包括产品战略、新产品开发和跨系统、网络、运营和渠道的地理扩张。他在自己的博客上分享了自己对企业责任的看法www.csrperspective.com还有推特@KevinIMoss