有一个谈了很多，现在有关系统的变化，并有很好的理由：有了这么多的人遇到的几个重大危机的影响 - 流感大流行，经济衰退，种族主义和正在进行的气候危机 - 我们有机会对一个狭窄的窗口更改。正如他们所说的，危机是浪费一件可怕的事情。
作为一个在人力资源和可持续发展领域工作的人，我对谁在领导这一变革以及他们如何能有效地做到这一点很感兴趣。必威体育2018这就是为什么我很高兴读卡罗拉·维杰杜根的新书，”创造可持续成功的7个角色:可持续发展和企业社会责任专业人士的实用指南，必威体育2018将于10月6日发布。
Wijdoogen花了数年的首席可持续发展官荷兰客运列车运营商NS，到2019必威体育2018年离开，开始可持续发展的大学预科，一个平台，通过对等网络学习和研究她共同创立授权可持续发展的专业人士。
在前言中,彼得,他的总裁兼首席执行官世界可持续发展工商理事会,形容现在的关键时刻”业务,率先实现世界上超过90亿人一个体面的生活质量在地球2050年的边界。”
从《巴黎协定》到联合国可持续发展目标，我们都有实现这一目标的蓝图，但我们需要有人能让我们实现这一目标。这就是Wijdoogen的书出现的原因。
Wijdoogen指出，有没有一个“一刀切”的做法，以可持续发展的，但每队可持续发展在某些时候部署七个常见的角色：必威体育2018
1.沟通者:Wijdoogen介绍了两种类型的网络角色：利益相关者的参与和点对点网络。无论有助于加强和重点公司的可持续发展计划，且均支持学习。必威体育2018网络用户也可以帮助公司识别机遇与风险早期。
2.分析师:这个角色是所有关于通过定义创建可持续发展的愿景和使命组织的“为什么”，当必威体育2018谈到可持续发展，不管是关于成长的利润，降低风险，提高知名度，加快自主创新，crystalizing公司的增长计划或别的东西。
3.协调者和发起人:这些角色的支持和鞭策实现跨组织，所以在这个角色的人一定要深刻理解企业社会责任的使命，战略和计划，以及如何组织工作，使他们可以在公司的“的结构，系统和流程锚可持续性”。必威体育2018
4.刺激器和连接器:如果协调者建立了一个系统让采取行动变得更容易，那么激励者会让其他人想要采取行动。他们是可持续发展的使者，影响着组织文化，使理想的行为得以必威体育2018贯彻。
5.导师:简单地说，导师给了别人力量。在本章中，Wijdoogen描述了如何使可持续性与不同的团队相关，以及如何鼓励个人理解它与他们自己必威体育2018的角色和职业发展的相关性。那些处于指导者角色的人也可以注意到势在必行的劳动力目标指数关于如何提高员工成就感的建议我是在2019年写的。
6.创新:Wijdoogen将可持续性如何应用于不同领域的创新必威体育2018——从新产品和服务到设计流程再到新的商业模式。她写道，创新者的部分角色是帮助公司理解可持续发展如何能成为增长机会——这是关于扩大而不是限制潜力的事情。必威体育2018
7.监控:那些做测量、报告和分析的人——可持续发展的书呆子——帮助他们的公司从成功和失败中学习。必威体育2018作为我最近写到在美国，可持续发展框架正在大量涌现，监管者可以帮助他们的公必威体育2018司理解和使用这些框架，从而产生更大的影响。
虽然Wijdoogen描述的角色并不新鲜，但她呈现这些角色的方式却是无价的。她将每个角色归结为其本质——定义它，解释它的目的，并分享例子来说明它们在实践中的样子。她还在每一章的末尾提供了一个技巧工具箱。
应用这个框架
过去，我写过关于可持续性的不同框架必威体育2018角色和竞争力Wijdoogen的书应该与这些文章并列。如果你正从人的角度思考可持续发展，它们是很好的资源，特别是当你处于以下情况之一的时候:必威体育2018
改变你的团队:当你有了一个新的团队或新的领导，这本书可以帮助每个人了解不同的角色，谁拥有特殊的技能，以及如何有效地部署他们。
从可持续发展出发:必威体育2018这本书对那些即将开始从事可持续发展工作的人也很有用，无论是他们的第一份工作，还是他们正在改变职业;必威体育2018这本书可以为你扮演的不同角色以及如何有效地扮演它们提供入门知识。
招聘：招聘经理可以通过这本书了解哪些角色被遗漏了，哪些能力是需要招聘的。
开始一个新策略:最后，我可以想象人们在开始一个新战略或计划时翻阅这本书:你需要什么才能真正让这个新事物坚持下去?谁将扮演这些角色?
对于可持续性我们许多人，今年给了我们必威体育2018停下来的，我们正在做的工作，以及如何我们正在做它的反射。这使得Wijdoogen的书适时的，因为我们认为这七个角色如何共同喂养系统改变我们迫切需要。
为了了解更多，图书发布会将在美国东部时间10月6日上午10点通过Zoom向公众开放。登记在此链接。
