仅仅阻止碳污染并不能带来气候正义。到2050年达到净零排放也不可能。两者都无法实现100%的可再生能源目标。

整个经济正在重建。从电动交通方式到气候智能型农业，低碳经济创造了betway必威娱乐新的角色、公司和工人。如果这种绿色经济排除了那些受到气候变化严重影响的社区，那将是一种倒退。此外，气候友好型的转变可以提供一个机会，创造一个更公正的劳动力——在各级领导和所有者中包括更多女性和代表性不足的有色人种。

现在，这个机会不是这样的。

2019年研究美国太阳能基金会和太阳能产业协会(SEIA)的一项调查发现，在太阳能公司报告的所有高管中，88%是白人，80%是男性。另一个报告来自国家能源官员协会(NASEO)和能源未来倡议的研究发现，在能源效率工作方面，女性和黑人工人明显落后于全国劳动力平均水平。如果这些趋势继续下去，低碳经济将像它的前身一样具有采掘性。

在此之前，石油和天然气公司是美国最大的黑人企业。在20世纪80年代，最大的10家黑人企业包括5家能源相关公司，综合年销售额约为2021美元左右8.54亿美元：华莱士和华莱士;先锋石油和服务公司;史密斯管和供应公司;GRIMES石油公司;和Chioke International Corporation。

如何在经济，供应商和求救者中进行两位主要代理商，带来气候正义？对于客户和采购者来说，一个解决方案是购买黑色。支持女性拥有。去当地。这将需要充分供应由女性领导的绿色产品和服务，并使众所谓的颜色人民。那么这些供应商在哪里，他们是谁，他们必须提供什么？

从历史上看，在美国，有政府和企业采购计划，支持少数民族和女性拥有的商业企业（MWBES）。许多资格认证计划存在，从当地到国家，以及公共，免费结构到私人，支付的第三方结构。

美国少数民族供应商发展委员会(National Minority Supplier Development Council, NMSDC)于1972年在芝加哥成立，通过全美23个地区委员会对少数民族企业(MBEs)进行认证。一家公司必须至少由亚洲人、黑人、西班牙人或美国原住民持有和运营51%的股份。成立于1997年的全国妇女企业理事会(WBENC)对美国女性拥有的企业进行认证。要获得资格，企业必须由一名或多名女性拥有、控制、运营和管理51%的股权。

大多数具有少数族和妇女主导的业务目标的采购计划都有自己的核查进程，使第三方系统成为多余的，不必要的成本负担。

虽然这些系统可能看起来很简单，但它们可能会给企业所有者带来麻烦。一家由布莱克领导的清洁技术初创公司对NMSDC的申请过程感到非常沮丧，以至于该公司的创始人放弃了申请。当她申请时，NMSDC不承认她是布莱克，因为她的父母出生记录中没有显示她的种族。由于种种原因，这一信息很难获得。从隐私和其他方面考虑，依赖23andme式的DNA测试似乎也不是一个可行的选择。

布莱克公司的另一位创始人解释说:“大多数由少数族裔和女性领导的业务目标的采购项目都有自己的审核程序，这使得第三方系统成为多余的、不必要的成本负担。”另一些人则认为整个概念已经过时，而且最重要的是，对吸引和留住客户没有帮助。

大约50年前可以建立的系统是否满足今天的需求？毕竟，在市场上发展了很多 - 与社交媒体相加的数字时代改变了企业互动的方式。投资景观仍然系统性地和系统地拒绝对女性和呈现企业的资本，自20世纪70年代以来也已经进化。

详细说明报告由布鲁金斯研究所仅占2220万美国企业所有者的4％是黑人，只有1％的黑人企业主在他们的第一年的贷款中获得贷款，而白色企业主的7％。

最后，信息的民主化导致了某种公共问责制，有利于种族、民族和性别的自我认同。

代购者而不是依靠有效期的供应商名单，通过“温暖的铅”业务建议，与供应商的关系形成关系，而是考虑到更重要的网络，因为重点关注主题专业知识和其他途径，如“人群”，这是帮助兽医潜在的商业伙伴。

许多以技术为导向的公司更喜欢股权而不是债务，而且往往只能在早期阶段考虑股权。由于需要向投资者提供股权，创始人的持股比例通常会低于51%的门槛。证明某个种族或性别的需要可能比仅仅使用自我认同更没用;今天的社交媒体机制产生了一些问责制。

许多寻求改善代表的采购计划惩罚更大的MWBES。还设立了法规，以迫使这些业务持续小，通过将其收入高达300万美元的收入盖，而不是为MWBE子承包商而非课程，而不是主承包商．

也许前进的方式是与时代对齐，其中资本生态系统和信息的进展情况已经进化。也就是说，使MWBES发出明确的过渡，使创始人和高级管理人员的开放式访问列表，为小而中型企业提供早期资本（债务，股票，收入份额，非稀释性赠款）和高增长技术初创公司相似，与项目上的MWBES合作，并删除了采购计划中存在的繁文缛节，以保持从属和小职位中的代表性MWBES。

在后者,黑人女性的愿望清单清洁技术的创始人,我说在股权包括允许更大的灵活性(51%可能过于繁重,特别是对于风投支持的初创企业),提高收入上限(假设为1亿美元),包括采购、可持续发展和清洁能源的东西必威体育2018不再使用第三方认证来决定谁是女性，谁是种族或少数民族。

太阳能服务的黑人业主(老板)是一个支持在美国实现气候正义的明智政策的组织。以下是由黑人领导的公司名单，包括中小型企业和初创企业，它们正在引领低碳转型。虽然不如这个列表，对于客户和申诉人来说，这是您可以启动的地方。（列表由专业安排并按名字排序。）

高级行政/首席执行官/创始人	专长	公司
Etosha Cave，创始人和CSO	碳经济	作品12
Lisa Dyson，创始人兼首席执行官	碳经济	Kiverdi.
安东尼·金斯洛，创始人兼首席执行官	数据，能源效率和建筑物	双子座的能源解决方案
首席执行官Devin汉普顿	数据，能源效率和建筑物	实用程序API
创始人兼首席执行官唐娜·桑德斯	数据，能源效率和建筑物	Virimodo
创始人Donnel贝尔德	数据，能源效率和建筑物	Blocpower.
Salisa Berrien，CEO和创始人	数据，能源效率和建筑物	COI能量
UgWem Eneyo，联合创始人	数据，能源效率和建筑物	SHYFT电源解决方案
Ajulo E. ohow，创始人兼首席执行官	太阳能	enerwealth解决方案
Dana Clare Redden，创始人	太阳能	太阳能管家
创始人兼首席执行官Fayeann Lawrence	太阳能	Sologistics.
Gilbert Campbell和Antonio Francis，联合创始人	太阳能	伏能量
创始人兼首席执行官贾森·卡尼	太阳能	能源选修课
Jessica O. Matthews，联合创始人兼首席执行官	太阳能	不明的权力
杰西卡牛顿，创始人兼首席执行官	太阳能	obopower
肯井，首席执行官	太阳能	太阳能的各项服务
创始人克里斯多Hansley	太阳能	WeSolar
Mark Davis，创始人和总裁	太阳能	WDC Solar.
Mina McCullom，总裁兼首席执行官	太阳能	句子
Monique Dyers，创始人和管理负责人	太阳能	Ensight能源
尼科尔Poindexter，联合创始人兼首席执行官	太阳能	Energicity
雷金纳德·帕克，创始人兼总裁	太阳能	最优技术公司
Rob Wallace，联合创始人兼首席执行官	太阳能	Power52
首席执行官萨尔玛细语	太阳能	蓝色的电能
Jasmine Crowe，创始人兼首席执行官	可持续农业与粮食	Goodr
Kellee詹姆斯，创始人兼首席执行官	可持续农业与粮食	Mercaris
Nemo Semret，Sara Menker和Sewit Ahderom，联合创始人	可持续农业与粮食	Gro Intelligence.
Tinia Pina，创始人兼首席执行官	可持续农业与粮食	Re-Nuble
Zuleyka Strasner，创始人	可持续农业与粮食	零食品
联合创始人Chancee Lundy	零排放交通	nspiregreen.
Kameale Terry，联合创始人兼首席执行官	零排放交通	ChargerHelp !
创始人兼首席执行官谢里尔·埃里森·庞斯	零排放交通	DaiteChcorp.