在2020年，主要捐赠者的慈善捐赠几乎增加7%在一年到最初的基础上。由于公司将更多资金指导到外部慈善原因，内部决策者正在评估公司慈善努力如何融入其价值观，企业责任和可持续发展战略。必威体育2018
对许多人来说，这包括将可持续性融入他们已经确立的实践中。必威体育2018Zoetis的可持续发展主管珍妮特•阿斯托加(Jean必威体育2018nette Astorga)在最近的“绿色商业21”(GreenBiz 21)活动中解释说，该公司的慈善事业需要具有战略性，并与公司的可持续发展战略相一致。
在会议期间，普雷西dio研究生院公平和社会正义倡议顾问塞西莉·约瑟夫强调了当今商业可持续性的三个主要组成部分——种族平等、气候变化和健康和福利。必威体育2018约瑟夫指出，鉴于2020年企业部门要求种族公正的呼声越来越高，种族平等尤其处于慈善战略的前沿。
“对于公司而言，[种族股权]包括公司内部的人才和劳动力发展，”约瑟夫说。“[还]系统性和制度的种族主义，政策，教育。”
实现种族平等的多层面方法是慈善努力的核心。例如,摩根大通承诺500亿美元促进种族公正——包括专门用于慈善事业的20亿美元——同时也在公司内部努力使员工多样化。约瑟夫还提到了苹果的年代,英特尔的最近致力于种族平等的倡议，指出这些倡议是由慈善资金推动的。
虽然在过去一年的许多公司来说，种族司法已成为众多公司的首要任务，但气候危机的普遍性增加导致利用慈善资金对气候变化进一步强调。暴力北美野火季节上周，中西部和南部的冬季风暴和2020年结束最热的年份与2016年持平的记录表明，我们正进入气候灾难的新阶段。
特别是对气候变化的慈善捐款翻了一倍在过去的五年里，他们仍然只占不到2%总慈善捐赠。
但2020年还为企业领导的机会介绍了看起来越来越近于典型的慈善创业。随着冠状病毒大流行推动人们陷入孤立，大幅增加倦怠和创造强烈的压力，公司致力于支持福祉和员工的情感可持续性。必威体育2018
对气候变化的慈善捐款在过去5年翻了一番，但仍只占慈善捐款总额的不到2%。
除了日常的慈善工作外，Kwik Lok的共同所有人Kimberly Paxton-Hanger还努力为她的员工提供一种可持续的生活方式，支持他们的社区和家庭，并帮助他们成为家庭环境的良好管家。
根据她，这种整体方法使得“[公司]的价值观反映在您选择的一切中。”
根据Kwik Lok的2020企业社会责任报告在美国，COVID-19期间，该公司承担了美国100%的医疗保险费用，近三分之一的美国员工参加了“公司福利计划”。
Astorga解释了在大流行期间，Zoetis如何寻找方法来帮助公司之外挣扎的人们，并支持医疗工作者。这家动物保健公司向食品银行捐赠了冷藏设备，并向当地医院捐赠了个人防护设备。
但为了实现真正和持久的改变，帕克斯顿-汉格和阿斯托格拉都强调了长期合作关系的必要性。
阿斯托格拉表示:“我们希望与他们建立合作关系，这是我们核心业务运作的一部分。”这样，可持续发展就可以成为必威体育2018企业的一部分，而不仅仅是一个一次性的慈善目标。
当约瑟夫展望未来时，她在贝莱德首席执行官劳伦斯·芬克2021年写给首席执行官们的信中发现了强有力的真理和智慧。芬克在信中强调，任何问题都离不开社会后果。慈善事业是众多途径中的一种，必须与他人共同努力，才能实现公平正义。
约瑟夫说:“我们看到了慈善和可持续发展之间前所未有的相互联系。”必威体育2018
