去年，当我在一个受欢迎的气候周活动中扫视房间时，我感到一股反常的冷嘲热讽席卷了我的全身。当我痛苦地意识到黑人，土著和有色人种（BIPOC）的擦除在我们今天所知的环保运动中，西装革职的白人男子的海洋让我感到非常不自在，无论我的资历如何。
在能源行业十多年后，通过提高能源效率，可再生能源的基础设施和环境建设项目，倡导创新的社会影响模型，我是不陌生的年长白人一屋子。当地政府约定，学区行业协会和网络事件是意料之中未多样。和许多人一样，我一直在客户的访谈，并通过表演公司DEI尝试了比行动更多的单词标记化。
2019年，一位热切的气候周与会者竟然问我是否是碰巧也是亚裔的小组成员;我们是这次活动中仅有的两名亚洲女性，但我们的独特特征相对于这个房间来说显然还不够明显。
气候组织方面做了扎实的工作将我们的全球气候危机变成主流的对话。由联合国和纽约市联合主办，这个全球性事件桥之间的国家，州和地方政府以及有关可持续发展的11年全球目标私营部门的对话。
然而，当谈到解决我国目前的现实的迫切需要，气候周可以做得更好。在每年在公共卫生，气候，种族和经济趋同的危机时，我们的社会正在发掘的普遍尚未看似无形的不平等，这是有问题的，气候和种族的交集都没有核心的事件。
在公共卫生、气候、种族和经济危机汇聚的一年里，气候和种族的交集不是事件的核心，这是一个问题。
有色人种社区不成比例地承载我们的大流行中首当其冲和森林大火，就像他们在气候危机做整体。BIPOC一直没有不健康的空气质量适当的PPE，提供基本服务，包括物流，运输和农业，就如同面临海岸侵蚀，极端高温和负全球大多数人谁贡献最少的温室气体排放量弥补一线社区气候变化的影响。
在这一年，当有色人种社区已经由过度气候和COVID伤害，并抗议者已经在街头，要求数月的种族平等，为什么在气候周议程气候正义不是前面和中心的问题是什么？
今年的气候周将在网上举行。海伦克拉克森，气候集团首席执行官，共同的理由“是我们无法承受在2020年取消或推迟的重要谈话，承诺和谈判中需要采取的地方......我们不仅能提供纽约气候周，同时也展示什么是真正成功的虚拟产品可以像“。
鉴于健康危机和气候危机日益加剧的紧急状态，不推迟该活动的决定值得赞扬。但举办气候周实际上也提供了一个独特的机会，最终解决过去的事件所面临的排斥问题。如果没有利用虚拟平台的灵活性和可访问性来扩大演讲者群体，使主题领域多样化，并确保对话解决BIPOC社区今天面临的挑战，那就错失了机会。正如COVID-19不成比例地影响有色人种一样，我们的气候危机也是如此。
为了实现提高气候对话的目标，为了满足当前和未来的期望，气候周必须通过以下方式解决气候正义的问题:
- 确保颜色的黑色，土著和人民的访问;
- 创建可访问哪里的物理和无意识偏压障碍先前防止它;
- 认识历史和我们过去的环境种族主义的危害，并用它来帧气候正义向前迈进的所有对话;和
- 包括代表颜色的小组成员，专业的技术经验，并在今天和明天的气候危机，他们的生活经验。
气候周的电流编程的扫描失望在所有这些方面。该中心生活仍然是一个独家活动，没有提及如何扩大可及性，以便代表、民选官员和高管能够倾听一线气候组织的声音——而不仅仅是他们自己之间的对话。尽管2019冠状病毒大流行和随之而来的公共卫生危机已成为今年气候周的焦点，但却没有提及美国和世界各地的种族正义危机，尽管它们不可避免地交织在一起。除了注意“公正过渡”在气候周的主页上，作为实现净零未来的一种手段，气候正义和解决环境种族主义问题在议程中没有出现。
此外，10个主题气候周副业正义作为青年运动到手柄的话题。为什么这个至关重要的课题只保留青春？Z世代为什么要负责解决那些婴儿潮一代，X一代和千禧已经允许继续存在的不公平？特别是当老一代在权力地位，塑造议程，控制访问和延续现状扼杀创新？
有了这个机会“展示一个真正成功的虚拟产品应该是什么样的”，以下是我对气候周的一些建议10个主题可以改为拥抱气候正义：
- 清洁能源转型→清洁与只是过渡
- 交通运输和基础设施→公平的运输和基础设施
- 工业与建筑环境包括的建筑环境
- 金融、投资和就业打破壁垒财政和投资;人人享有绿色经济
- 食物与土地利用>再生,使非殖民化食品和土地利用
- 自然与科学→BIPOC最佳实践在Nature和Science
- 美国和国际政策→故意团结和气候难民美国和国际政策
- 青少年，公众动员和司法→代际动员
- 可持续旅游与旅游生态旅游和种族主义在户外
- 气候影响与适应→交叉气候影响和适应
在这个项目之外，我呼吁我们所有人——商界领袖、社区组织者和推动气候行动的个人——质疑我们在促进气候公正和包容方面所做的努力，不仅是在这次重要的活动中，而且在我们自己的组织中:
- 在气候周的赞助商和企业代表，您将代表公司派谁去?如何在你自己的工作队伍中扩大访问范围并提高BIPOC的声音?你会在每一次行业活动中见到同样的同行吗?如果是这样，你如何为其他可能被边缘化的同事创造机会?
- 对于小型企业中，“气候行动是我们的企业”活动提供了一个很好的切入点，以考虑将可持续发展纳入其业务，除了提供曝光的企业为应对气候演员。必威体育2018你可以做些什么来提升妇女和少数族裔企业而言，所以它不只是这些机会“本地”摇棚屋趁势？
- 给非营利组织和非政府组织坚持不懈地推进当地气候正义，我们怎么能在他们的正义为中心的工作模式气候周的对话？一些考虑会我们法案纽约州气候行动委员会和它的能源效率和房屋咨询，并气候正义工作组-这只是在纽约。虽然有一个国际舞台来分享有效的策略和跨境合作是很好的，但同样重要的是要认识到发生在我们自己后院的斗争和不公，有色人种和/或低收入社区需要气候正义行动。
- 致演讲者和小组成员，问题您如何使用您的平台。谁的声音是你放大，和观众，你为中心？什么表示看起来像你的面板上，而不是仅仅在思想的多样性方面，但在种族，性别，能力，bodiedness和生活经验的多样性？
- 对个人参与者，考虑扩大您的网络，而不只是销售线索和前景，但要了解不同的，不同的观点。你可能会与连接的组织正在关注弱势，弱势群体，和一线的社区？其合作伙伴的正常范围可以帮助扩大外你对有色人种社区的影响，尤其是他们更关心的气候变化比白人？寻求方法来支持，并通过当地社区参与基层活动即加强气候和种族平等之间的交集。
需要明确的是，这不是一个调出气候周或气候组织。这是一个呼唤在- 一种概念创造的玉贷款TRAN作为一次性更低的方式来保存自己的责任，并提醒我们，我们的私人行为应该与我们的公共职位匹配。
这对气候组织、气候周的参与者和任何受影响驱动的商业领袖都是一个挑战，要把社会、种族和气候公正融入到你们的工作中——不仅仅是通过你们邀请的人和组织，而是通过我们从COVID中恢复过来的方式。一个公正的复苏不会仅仅解决我们由于大流行病而经历的经济低迷，它还将接受经济与气候、气候变化以及发展一套完整的系统和公正的方法以更好地重建的相互关联的性质只是恢复，像350.org这样的组织正在努力。
因此，尽管这些建议的改进是专为气候周，在气候工作定心正义是完全适用于其他会议，更广泛地说，对董事会议程和业务战略公正的恢复，以及长期只是过渡到一个可持续发展的未来。
我接受这一挑战的方式是，在每一次气候行动对话中加入“an”交叉透镜，从a开始气候周期间举办研讨会, co-hosted by Porter Novelli and Plan C Advisors, featuring leaders who’ve shaped programs at Impossible Foods, PepsiCo, Molson Coors and ENGIE to showcase how companies can be effective corporate citizens and center climate justice in their efforts to build better businesses and enable a just transition.
你愿意加入我们吗?我们不要错过这个机会。来会更好。
