跳到主要内容

格林伯兹读了

如何赢得声誉,影响积极的影响

以下是一种编辑的摘录“执行的21世纪公司公民指南:如何赢得争夺声誉和影响的战斗,”由Dave Stangis和Katherine Valvoda Smith(翡翠发布,2017)。

您如何区分您的企业公民计划?

也许你拥有世界上最好的研发人员,或者可能是你提供特定经验的能力是秒到没有。这些是您公司的核心竞争力 - 您作为业务的异常做的事情,与您的竞争对手区分开来。您的目的和您的能力聚集在一起,以弥补您的价值主张。

了解您的独特价值主张与明确的社会需求相交是如何解锁可测量结果和影响的关键。就像你的目的一样,你现在需要能够描述你的完整价值主张,以便公司中的任何人都说,“哦,是的,听起来就像[你的公司名称]一样。”他们得到它。他们了解你提供的东西以及你以比其他人更独特而引人入胜的方式。

映射您的业务流程流程

为了定义企业公民身份构建块,策略,风险,机会和策略的链接,您需要考虑您的业务的流量或价值链。从公司公民身份角度来看,此流程中的每个元素都会照亮机会和挑战。这些线和支持功能可以具有人权影响,环境影响,激进问题,或能源和水需求。当您查看业务流程时,您会发现您可以拉动创建或增强您的公民身份计划的杠杆。

在第一次通过中可能会有太多的内容,尽管通过将其映射出来,您可以揭示风险以及您工作的机会。我们将在以下章节中涵盖许多关键业务功能,但这种努力不仅仅是一种智力练习。仔细检查您的业务流程,您将解锁的价值越多。

你的竞争对手

您已经考虑了您公司的宗旨,愿景,战略,流程,核心竞争力,员工和客户。在向前迈进之前,您需要从企业公民身份角度再次查看您的竞争对手。

您可以将竞争对手视为与您自己的产品或服务部门相互竞争的企业,但有许多不同的竞争方式。根据您业务的主要风险和机遇来定义竞争尤其重要。例如,您的供应链中可能存在风险和机遇,您可以让自己与竞争对手不同。或者您可能在分销,销售或通信中具有一些独特的竞争优势或劣势。

从一个单独的商业角度来看,从不介意公司公民身份,你可以与几乎任何人都竞争。如果您的公司希望招聘最佳最聪明的员工,您可以通过创建一个有吸引力的鼓舞人心的工作场所招聘来更好。当你知道你与谁竞争 - 以及arenas - 你开始建立一个框架来区分你的公司。

如果您的公司希望招聘最佳最聪明的员工,您可以通过创建一个有吸引力的鼓舞人心的工作场所招聘来更好。

从企业公民身份的角度来看,您可以在您的部门之外拥有一个竞争对手,因为他们正在与您竞争他们的供应链的道德性质。从声誉的角度考虑你的竞争也很重要。如果您要在当地社区散步并询问竞争对手的人,他们可能会说当地医院,大学或非营业,因为他们将所有人视为一个社区的成员,而不是作为不同行业的成员。

如果您正在向财务分析师询问您的竞争对手,他们可能会对您的同行业中的公司进行评估,提供相同(或类似)的服务。如果您正在询问您的人力资源领导,他们将在跨行(非常可能的地域)跨越公司,以吸引您公司的最佳人才。理解您的各种利益相关者视为竞争对手是竞争对手的重要事业。

在继续前进之前询问您的团队的10个问题

1.我们业务的核心目的是什么?我们知道我们的客户和社会一般,都会描述吗?

2.我们可以描述我们的业务的长期成功吗?这次侧面是否了解您的组织?

3.我们的成功愿景绘制一张图片,描述一种感觉,为员工,客户和其他利益相关者唤起价值吗?

4.我们是否映射了我们的业务流程并评估了他们的风险和机会?

5.我们是否确定了我们目前或计划的企业公民计划的要素,可以帮助减轻风险或实现机会?

6.我们公司的核心竞争力是什么(它比地球上任何其他公司所做的更好)?

7.我们是否在企业公民身份中利用我们的核心竞争力?或者我们是否正在运行“我也是”的程序?

8.我们可以识别不连接我们目的和/或核心竞争力的企业公民计划的要素吗?我们如何重新分配这些努力消耗的资源?

9.我们是否知道我们的竞争是谁在行业和声誉背景下?

10.我们知道我们如何与每个背景中的每个竞争对手进行比较?

更多关于这个主题