准备好迎接员工激进主义的新时代了吗?

各公司都在竞争，以吸引和留住最优秀、最聪明的员工。根据最近的CBS新闻文章，有100万比求职者多的就业机会。比赛是在环境中发生的失业率处于历史低点和顶尖人才难以吸引和留住。而且，它的预期仍然供不应求的市场以及未来。的是Korn渡轮研究据去年预测，到2030年，全球人才短缺将超过8500万人，大致相当于德国的人口。

在如此紧张的就业市场上，企业吸引和留住顶尖人才的能力进一步增强，是因为雇主和员工之间的社会契约正在以甚至在10年前都难以想象的方式发生变化。

如今，员工不再在他们公司门口检查他们的个人社交和政治观点。他们开始施加压力的公司中，其领导层“动他们”采取他们所关心的多，因为他们做的是在政治运动的选民一样充满政治色彩的社会和环境问题更加公开立场。

最近的一个例子来说明这一点可以在里面亚马逊找到。几千员工联名写信敦促CEO杰夫·贝索斯和他的董事会，以采取更有力的环保措施。更近的是大众步行出Wayfair员工在抗议出售本公司产品的移民拘留中心在边境。

“工作用途变更” - 这是指整合任务驱动目的主体纳入日常工作的一个术语 - 可能是下一个合乎逻辑除了福利待遇。

员工也有关于他们从他们的日常工作要什么有不同的期望。没有任何的研究，发现绝大多数员工争取更多的社会目的的机会，定义为服务于慈善或社会原因，而在工作不足。添加到这样一个事实：美国人越来越多越来越意识到并关注环境健康和未来可持续发展的新的威胁 - 特别是涉及一种一次有争议的话题，气候变化 - 和影响是显而易见的：对环境行动会议员工期望必威体育2018在工作场所是一个现代的必要性。

然而，人们对如何满足员工的这种愿望知之甚少。更不为人所知的是员工对公司环境问题的期望，以及公司在多大程度上满足了员工参与环境问题的愿望。为了更好地理解在工作场所发生的这种转变，EarthShare一份委托调查员工谁在财富1000强公司的工作，以更好地了解雇主和雇员之间的当前社会契约。

环境期望差距

我们对《财富》1000名员工的调查发现，如果企业要满足员工对企业环境努力的期望，并获得相关的底线利益，他们还有大量工作要做。

财富1000强的员工，只有15％的税率自己公司的解决重要的环境问题为优秀的承诺。显著，高管似乎没有意识到这一点环保方面的需求缺口的大小无关。他们有超过两倍的非高管相信他们的公司对环境问题的承诺是优秀的。

研究还发现，对于那些希望产生影响的员工来说，现有的员工敬业度计划可能已经不够了。该调查将员工敬业度定义为“一个组织让员工充分参与组织的项目、实践和运作的努力，包括慈善捐赠、志愿服务和其他对社会产生积极影响的方式。”Only 29 percent of employees felt they were very satisfied with these types of opportunities. While employees expect company-organized engagement activities, they are more interested in two emerging practices: purposeful work and corporate activism.

把社会使命感带进当今的职场似乎是必要的。近一半(48%)的《财富》1000强员工认为从日常工作中寻找目标感，这种实践被称为“工作目标”，非常重要。然而，只有26%的员工认为他们公司的环保承诺在他们的日常工作中得到了体现。

有目的的工作排在带薪探亲假之后

事实上，“工作用途变更” - 这是指整合任务驱动的目的主体纳入日常工作的一个术语 - 可能是下一个合乎逻辑除了福利待遇。调查发现，员工认为有意义的工作比付费探亲假更重要的，灵活的工作时间表和/或机会远程工作，晋升和培训的机会和/或继续学习的机会。

把社会使命感带进当今的职场似乎是必要的。

而更传统的好处——竞争性工资,带薪假期和节假日,负担得起的/可靠的健康保险福利和退休投资选择-等级更高,毫无疑问,许多员工认为有使命感的目的融入日常工作职责作为公司应该提供预期的效益。

变革已经进入工作场所

这些见解继续描绘出一幅关于全美各地工作场所正在发生的变革程度的画面，这种变革更清晰地定义了当今雇主和雇员之间的社会契约。为了在这个紧张的劳动力市场竞争并保持竞争力，公司可以并且应该考虑以下行动:

• 通过调查或其他方法，探究员工认为你的CEO/公司在解决环境问题上做出了有意义的承诺的程度。
• 查看内部沟通方式和渠道，以确保所有员工熟悉公司的环境承诺。确保消息符合你的员工他们在哪里，用易懂的语言（环境的可持续性语言可以是技术）在他们最常使用的平台。必威体育2018
• 检查你的公司目前的政策，方案和其员工的工作满意度进行测量的方法。
• 打造出了提供一系列的机会，提供品种和切中要害你的员工综合环境参与活动。
• 探索建立一个以技能为基础的志愿者项目，如果做得好，可以为员工提供有意义的工作，帮助他们推进职业发展，同时对他们所在的社区产生积极影响。
• 考虑把你的可持续发展的努力 - 通过教育和交叉问题，必威体育2018如环境正义，健康，食品访问使用业务资源组（BRGs） - 传统上可能已率先通过专用绿色团队。

前进

一个世纪以前，雇员的安全不是雇主关心的问题。半个世纪前，企业可以无视员工的医疗保险需求，不会产生什么影响。四分之一个世纪以前，员工志愿者计划和办公室纸张回收工作还没有普及。如今，所有这些做法在《财富》1000强企业中已经司空见惯。

在劳动力市场上，那些首先听到员工要求加强环保行动的呼声并对此做出回应的雇主拥有优势。历史表明，在员工的压力下，将环保主义融入工作和公共讲坛，最终将使这些做法无处不在。