绿色企业的状况：可持续发展成为雇员振作必威体育2018

当谈到创造力的企业效益，Facebook是没有偷懒。但其新员工的诱因之一 -一个$ 1万个奖励它强调了鼓励员工拥抱可持续发展的价值。必威体育2018

为了公平起见，动机有很大一部分是在旧金山湾地区的臭名昭著的交通堵塞，住房成本。但它也承认，长期通勤不是伟大的Facebook的环保认证，更何况员工的士气。支持，鼓励长线驱动器次文化背道而驰至少两个科技巨头的中五个核心价值观：“分众的影响”和“构建社会价值。”长途通勤是在长期内不可持续的。

问任何一个有成就的商界领袖他或她的公司成功的秘密，并不约而同的答案指向一个难以捉摸的概念：企业文化。引用GE的传奇CEO杰克·韦尔奇：“竞争的本质是解放时，我们让人们相信，他们认为，做什么是非常重要的 - 然后得到他们的出路，而他们做到这一点。”

越来越多的公司开始接受可持续发展的目标，并为员工提供激励，促使他们去实现这些目标必威体育2018。

文化是一个出了名的难以界定或测量的东西。但是，如果你正在寻找有关公司是否真的相信可持续商业实践是很重要的线索，你应该与它的使命陈述或者其宣称的核心价值观开始。越来越多，真正关心可持续商业实践的组织 - 这想吸引谁关心他们的雇主如何对待地球千年工人 - 被嵌入环境责任的概念，直至他们的中央企业的信仰体系。

联合利华(Unilever)就是一个很好的例子，它希望“让可持续生活成为常态”。Or PepsiCo’s“性能的目的”宣言，该宣言要求“的方式提供顶级的结果维持和尊重的企业，社会和地球。”卡特彼勒甚至正式修正自己的行为准则在2015年第五核心价值添加到其现有四家。公司现在员工敦促优先“诚信，卓越，团队合作，承诺和可持续性。”必威体育2018

“这是不恰当的有一个巨大的可持续发展部门，”卡特彼勒的全球可持续发展首席蒂姆必威体育2018·林赛在接受采访时指出换工作前两年拥有一种可持续发展的文化可以实现更多的目标。必威体育2018它也很像质量和安全。每个人都负责任。我想把可持续发展推进到这一点上必威体育2018。”

好消息是，越来越多的企业正在拥抱可持续发展目标拥抱了类似的口头禅，在某些情况下，发行财政激励措施或者用额外津贴来鼓励员工按照他们的要求做事。

实际上，能走到这一步的企业总数仍然很小。在非营利组织Ceres追踪的613家公司中，只有四分之一的公司将高管薪酬的一部分与可持续发展战略的进展挂钩，但将高管薪酬与削减温室气体排放等具体目标挂钩的公司则少得多。必威体育2018尽管如此，这还是远远高于2012年这么做的机构的数量。

此外，Ceres调查的组织中有更高的比例(约40%)正在将可持续发展的商业原则纳入企业培训计划参与员工从前厅到生产车间的各种职位。

根必威体育2018据2014米谷神星报“可持续发展为重点的员工敬业度有时从员工主导的高度参与的CEO或其他高级管理人员，有时‘绿色车队’，发出”。“不管他们怎么开始，有必要在组织的文化内和跨业务的所有功能，将可持续性，以确保他们最后一次。”必威体育2018

Facebook的不同寻常的通勤振作行为如何渗透绿色科技公司的工作只是一个小例子。另外提醒可以直接在公司的停车场被发现。巨大的社交媒体是在超过250名参与者之一职场充电挑战该计划旨在鼓励人们使用电动汽车。该项目的目标是到2018年有500家公司参与。

该计划资助安装插电式充电站。签约的大企业有:3M、百特国际、第一资本、信诺、思科系统、可口可乐、戴尔、礼来、福特、通用汽车、谷歌、英特尔、Kaiser Permanente和大都会保险。在过去三年里，该计划鼓励安装了5,500多个充电站，在600多个工作场所为100多万名工人提供服务。在此期间，该系统的车队已经增长到9000多辆。

美国银行(Bank of America)向员工提供3,000美元的奖励，鼓励他们购买混合动力、天然气或电动汽车。

物流公司德国邮政DHL是不是职场充电的合作伙伴，但它也通过鼓励采用EVGoGreen，所有可持续发展项目的保护伞计划。必威体育2018例如，该公司与日产(Nissan)合作，在其位于佛罗里达州Plantation的总部以及纽约和洛杉矶的机场创建了一个电动汽车试驾项目。员工可以在每月的特定日子登记借车。德意志邮报表示:“我们希望员工和客户能够像习惯使用智能手机一样习惯使用[EV]，从而帮助全公司的GoGreen计划获得更多的支持。”

包括金融服务巨头美国银行(Bank of America)和瑞士再保险(Swiss Re)在内的一些企业支持采取更大胆的举措，帮助员工接受或加强可持续的家庭行为。在2015年期间，美国银行支持员工投资SolarCity的太阳能屋顶安装，享受500美元的折扣。该公司还为购买混合动力、压缩天然气或“高速公路专用”电动车的工人提供3000美元的补偿奖励。截至最近一次更新，有超过7200名美国银行员工享受了这一福利。

你可以赞扬瑞士再保险公司是第一批创建这一性质的项目的跨国组织之一，并长期支持这项努力。它的COyou2资助倡议最初成立于2007年，预计至少在2020年运行。

员工必须申请资金，但任何人在瑞士再工作了3个月后有资格。支付进来长达整体投资的50％的项目，帮助缩小员工的碳排放许可的形式。在第一个七年计划，保险公司授予9000个多名补贴。去年，有超过2,268全球认可 - 从家电替代家庭绝缘置换等能效升级的交通环境更友好的形式。betway必威娱乐

鉴于这种员工激励方案的规模，这并不奇怪地得知，可持续性织机的核心价值观和公司，如瑞士再保险的使命很大。必威体育2018要取得成功，在这一使命，企业必须将可持续发展融入文化规范。必威体育2018这包括提供鼓励正确的行为，激励员工 - 不只是在工作场所，但在家里。