Sanda Ojiambo认为，企业可以在坚持对消费者和利益相关者越来越重要的价值观的情况下蓬勃发展。作为联合国全球契约组织(United Nations Global Compact)的首席执行官和执行董事，她领导着一场在商业增长和尊重社会正义运动的交叉点上航行的运动。
在GreenBiz 21上周，Ojiambo谈到，企业有必要以使命为导向，应对社会问题，以促进从正在发生的COVID-19大流行中实现公平和有弹性的复苏。她将自己在私营和公共部门的经验归功于自己有能力集思广智，找出解决不平等问题的潜在方案，这两方面都涉及到。
Ojiambo在一次主题演讲中表示:“必须有一个‘全’部门，一个多部门的方式来推动这一(社会)变革。”“每次我进入一个不同的行业，都会有不同的观点、不同的挑战，当然也会有不同的机会。”
她称2020年是“不可思议的一年”，展示了企业领导人如何能够进一步体现其公司的社会使命，并指出为支持COVID - 19救援建立了新的伙伴关系。她指出，在电子商务、在线学习甚至疫苗生产方面，这种需求催生了创新。
超过99％的SDG目标的90％与国际人权和劳工标准相关联。
“企业已转向消毒剂，基本生产，银行业对零售和机构的信贷进行了看法......我不得不说经营真正加强，”Ojiambo说。
她指出，虽然大流行者在一些创新和动员的大型企业的努力中心将社会正义提出了社会正义，但有很多工作要解决经济衰退造成的贫困和教育差距的兴起。尽管有一些胜利的大型企业，Ojiambo提醒Greenbiz 21观众，许多小企业已关闭，创造了更高的失业率。
说话的社会常规
联合国全球契约的商业成员承诺遵守普遍原则，包括企业应支持保护国际公认的人权。Ojiambo说，企业无法避免讨论就业权、工作场所的健康和安全等社会问题，因为它们在塑造获得这些权利方面发挥着作用。
他说:“联合国制定的169个目标中，有90%以上的目标都是为了实现可持续发展可持续发展目标)与国际人权和劳工标准相联系，”Ojiambo阐述道。“因此，如果不把人权放在首位和中心位置，商业、甚至任何人都不可能实现这些全球目标。”
企业正在落后
Ojiambo强调，联合国全球契约的指导原则是确保更多企业有一个“尽职调查”程序的一种方式，该程序解释了企业可能造成的人权风险。公司还应作出承诺，并遵循一项政策，以弥补商业行为造成的任何风险，并防止未来进一步风险。(听到更多,听第255集Greenbiz 350.）
她担心，许多企业除了表示对人权和可持续性的承诺外，还没有制定预防措施。必威体育2018
她说:“抱负、政策和行动之间存在着巨大的差距。”
愿望，政策和行动之间存在巨大差距。
紧急优先事项
据奥尼卡波介绍，一个关键的社会正义问题企业应该更加努力解决种族司法。她解释说，当其他关键的人权被否认时，通常会发生种族不平等。由于种族主义是一个系统性问题，寻址种族主义将要求企业进行内省，并主动从事种族主义改变系统。
“这绝对不是一项活动或事件，而是一个长期过程。我认为，公司必须能够以透明、开放的态度开始这一进程，大胆、坦率地真正解决种族问题。”
Ojiambo还指出了企业如何利用社会正义政策来解决环境正义问题，以及这两个问题如何与公共卫生相互交织。
她解释说:“需要在围绕COVID - 19的整体应对和恢复的大背景下看待卫生应对——只是为了确保这些实践和创新随着时间的推移继续对环境无害。”
希望的信息吗?
尽管在解决社会公正问题和可持续发展方面存在一些差距，但Ojiambo表示，看到企业在2020年自愿使用他们的平台和资必威体育2018源来解决一系列问题，这是令人鼓舞的。
例如，星巴克在流感大流行的头几个月给员工危险津贴，并让他们在觉得自己接触了病毒的情况下可以选择带薪休假。软件公司Salesforce没有裁员。首席执行官马克·贝尼奥夫在推特上说挑战其他公司避免裁员至少90天。
Ojiambo希望企业将继续加紧解决社会问题，通过了解政府和私营部门如何迁移以解决社会问题，推动社会问题。
“我认为我们周围发生了很多变化。我确实希望这种不同寻常的伙伴关系能够继续下去，不仅是为了应对紧急情况，而且实际上是为了更好地开展业务，促进繁荣发展。”
