为什么多样性是关键解锁可持续性必威体育2018

编者按：这是由新系列的第一GreenBiz 30 30下校友，分享对可持续发展的专业人士在确保一个繁荣的未来环境，企业与社会角色的独特的全球视角。必威体育2018

面对现实吧。我们生活在一个令人难以置信的分裂的世界。

作为企业可持续发展的专业人必威体育2018士，我们必须带领一个更具包容性的，公平的世界的所有培养。我们不仅要管事环境，还会探讨如何满足弱势群体的需求，并创造各种背景的人拥抱的共性，庆祝分歧和紧张愈合健康平台。

如果它不是我们的目的，推动企业可持续发展的专业人士，那是谁？必威体育2018我有更多的专业人士可持续性倡导各自组织内的种族多必威体育2018样性的愿景。我们有机会以一种前所未有的矛头组织健康大胆地影响决策过程。

让我分享什么塑造了我的角度提供一些背景。我是第四代大学毕业生，从北卡罗莱纳州立大学获得我的学位环境科学。我在一个幸福的双亲家庭中，母亲在家上学我从幼儿园到12年级的长大。我作为可持续性在接口美洲经理，最近被认定为GreenBiz 30必威体育2018在30受奖。

我也是一个黑人。我的玄孙曾祖父母是奴隶。我有亲身经历的偏见和种族主义的苦涩遭遇。每天，我穿过的微妙世界，细致入微microaggressions能够挑战自我价值的一个人的自信，成功和意义 - 并能够在色彩的任何人引起的焦虑。

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作为一名黑人男子在企业可持续发展的领域，我指的是自己作为一个“超级少数。”必威体育2018在平均可持续发展会议上，我绝对必威体育2018不是说很难发现。虽然我已经习惯于用很少跟业界同行谁像我相关的不适，我仍然希望和乐观地认为，我们更多的将最大限度地提高我们的平台，并选择接受多样性和包容性的价值。

一个健康的组织必须体现民族美丽的马赛克就是我们的世界。这里有您的机构可以实现更大的多样性3个可操作的步骤。

1.成长舒服不舒服

为了使在多元化企业可持续发展的真正的进步，我们必须愿意加强我们的舒适区之外，有诚实的对话。必威体育2018

偷拍又豁达的对话中，所有参与者寻求学习，并与一个同情他人的经验，可以在我们的共同点照亮一盏灯。组织应该使之安全，探讨的主题，如全身性特权，无意识的偏见和失败在招聘过程中优先 - 以及个人的恐惧，误解，好奇心和障碍。这些主题可以是瘫痪的，但我们必须按与漏洞这些困难的空间。诚实的沟通有助于培养自我强制执行的问责文化，并能企业作为一个整体催化内彻底改变。

让我们从不同的下一代变革推动者和帮助弹射他们进入高影响力的领导份额的机会。

企业可持续发展团队必必威体育2018须组织“心跳”或良心（我的朋友和导师林赛·詹姆斯，可持续性顾问表示），影响整个企业的发展趋势和行为。我鼓励你发展与各种网络或业务，并按内的个人进入艰难的对话的“不可能”的关系。如果有风度和理解容易，这些对话会，因为他们培育的连通性和透明度为各方协同采取积极的步骤向前随着时间的推移变得更加容易。

2.投资于下一代

提供了明天的访问，曝光和机会的变化多样的代理商通过实习，学徒和实习计划是一个简单而促进多样性和解锁更可持续的未来意义的方式。创建于学生能获得宝贵的教育和经验，同时提供商业价值是必不可少的节目。来自不同背景的这种经验帮助青年人熟悉企业文化，获得了宝贵的网络连接，展示自己的能力和想法，并试驾他们的利益。

支付实习生在营利收到毕业后的工作机会的52％以上（相对于总类的46％），为51251 $与$四七三五八相比，平均起薪，根据大学与雇主报告的2016年全国协会。

根据Net影响，“千禧一代的超过50％的说他们会采取降薪找到适合自己的价值观的工作，而90％的想用自己的技能为好。”包括在这个千禧年的游泳池，高潜力，少数民族青年有强烈的愿望已经在他们的DNA产生积极的影响人类和地球。

在哪里可以找到这些有激情，有才华的学生？

在哪里可以找到这些有激情，有才华的学生？我曾亲眼目睹与节目经营，如前瞻准备在奥伯林学院，即积极投资和新郎未来的可持续发展的领导者。必威体育2018让我们从不同的下一代变革推动者和帮助弹射他们进入高影响力的领导份额的机会。

3.拥抱商业案例

因为我们非常清楚地知道，呈现出良好的经营实例是不可或缺的重点从内部获得玩家的买入。下面是展示更大的多样性和包容性的投资价值的一些令人信服的统计。在2015年，麦肯锡公司“为什么多样性事项”的报告针对多样性指标衡量财务绩效，通过一系列的在加拿大，拉丁美洲，英国和美国行业研究256家上市公司

下面是麦肯锡的调查结果的快照：

• 公司在排名前四分之一的种族和民族的多样性是35％更可能有上述各自国家的产业中位数的财务回报。

• 在美国，有种族和民族的多样性和更好的财务绩效之间的线性关系：对于种族和民族的多样性每增加的资深管理团队10％，息税前盈利上升0.8％。

• 公司在同行业和国家的不同的性能意味着多样性是一种竞争优势转变的市场份额朝着更多元化的公司。

有多样性指标和财务上的成功之间的强相关性。“不同的人会想出各种不同的想法，品种越多，效果越好，写道：”托德Pittinsky，一个石溪大学教授，在哈佛商业评论。就这么简单。多样性孕育创新意识和创新品种的业务增长。

赋权文化联络员

为了实现一个更好的世界，当务之急是我们从事不同的人民我们的可持续发展的专业利基社区之外。必威体育2018Adobe公司的必威体育2018可持续发展团队（同胞GreenBiz 30导致在30受奖利兹罗威）是采取了这一挑战，并在组织内部公认的多样性的价值的企业的例子。

缺乏多样性阻碍了可持续发展的主流。必威体育2018瞻登上企业可持续发展的团队文化联络员可以帮助填补空白，拓宽企业的积极影响和范围，都带来了新的视角必威体育2018和战略一会儿。

我相信，我们的企业可持续发展的专业社区有什么需要上升到大胆的领导一个新的水平，开创性的多样性必威体育2018和包容性前所未有的现实，这将导致更大的组织健康及社会和环境变化的一个更强大的运动。