为什么员工应该成为任何绿色解决方案的一部分

一个报告在公布国家环境教育基金会（NEEF）上周亮点环境和可持续发展教育的员工的业务优势。必威体育2018根据这项研究这些业务优势包括提高运营效率，加强客户和社区关系，创新，供应链管理，以及吸引和重新培训员工。

我将与这些企业利益的评估达成一致，并强调可持续发展教育和职工参与的价值是作为达到目的的手段，而不是目的本身结束。必威体育2018参与环境方案增加的意识和敏感性，以关键的可持续性问题。必威体育2018

通常情况下，员工采取更加敏感回到工作场所和他们的日常工作应用它，以及在家庭和社区。例如，麦当劳的项目的研究表明引用餐馆和他们的员工如何与客户合作，以​​减少300万英镑的二氧化碳;BT和惠普已经创建方案，支持谁想要在家里安装太阳能安装的员工。

虽然该报告强调了可持续发展计划的员工敬业度的几个非常切实的业务效益它忽视了一个关键的无形的利益：信任。必威体育2018真实性是这里的关键。我认为，信任是真实性和不信任的缺乏真实性驱动。

我们判断一个人是否是由与他们申请他们的价值观的一致性地道。大众评委的公司以同样的方式。如果我们通过我们的环境投资申报了企业社会责任价值，我们预计一致地应用该值。因此，重要的是环境价值在整个公司的一致应用，并纳入所有员工的工作 - 不仅是企业社会责任的专业人士。

你会觉得一家IT公司上的低效率运行的数据中心之上构建一个太阳能安装的？不幸的是，这是在没有参与，整个公司员工的协调努力的一个可行的方案。

然而，当员工参与，他们可以帮助协调的做法在整个公司，导致像其63个关键生产设备巴克斯特的“精益”能源计划的成果。在BT，我们通过扩大我们的网络数据中心的工作温度范围内显著减少空调的使用解决了核心业务。

本报告提供了在经济不景气的好消息。公司应持续教育和员工的参与和清晰的商业利益之间的关系的实例加以鼓励。必威体育2018但是，我们仍然有工作要做。

一个从最近的行星明亮研究发现企业的86％不可持续性员工参与。必威体育2018而且，真正的怀疑论者可能会质疑在可持续发展计划的员工参与的影响量化措施的稀缺性。必威体育2018我NEEF同意，接下来的步骤包括收集数据进一步连接员工参与到环境的成果。

凯文·莫斯对实施英国电信企业社会责任（CSR）战略在北美的责任。凯文以前监督的语音和数据产品管理BT美洲，包括产品策略，新产品开发和跨系统，网络，业务和渠道地域扩张。他分享在他的博客的企业责任思绪www.csrperspective.com并在Twitter上@KevinIMoss