为什么人力资源是可持续发展的盟友必威体育2018

大量研究表明，千禧世代和Z世代提上找到他们的工作目的的价值 - 虽然事实上这一点适用于所有年龄段的工人。公司还在适应中寻求通过自己的职业生涯做出了积极的影响，新员工的期望，他们越来越多地受到员工，求职者甚至投资者阐明自己的社会目的和保持完整性的一个高标准的任务。虽然人力资源团队是从现有的和潜在的员工这些需求的前线，可持续性团队往往拥有可以帮助他们的工作促进职工感觉良好的方案。必威体育2018

与此同时，近期走势呼吁对薪酬公平的分辨率，在工作场所，员工包容性和多样性，以及CEO薪酬的性骚扰是可持续性的担忧是如何来家称雄只是几个例子。必威体育2018在这些变化之后，你的可持续性团队可能会发现自己研究如何当谈到提供良好必威体育2018的工作和有意义的多样性和包容性的程序中的公司进行。应对这些挑战，这是深深扎根于职场文化，需要与你的人力资源（HR）团队紧密的合作关系。

当你和你的同事已经可以通过对员工敬业度和志愿合作与人力资源职能密切的合作关系，公司正越来越多地认识到需要这两种功能之间更深层次的合作，以更好地建立和维持一个组织，让员工快乐，动机和道德。

人力资源和可持续发展团必威体育2018队持有不同但互补的责任，当谈到构建和维护职场文化。您的可持续必威体育2018性团队经常可以阐明企业的“目的”和“价值观”，而你的人力资源团队，可容纳大多数的钥匙，把这些值来生活，通过识别和招募多样化的人才，确保员工幸福，接合和保持被责成员工，并建立激励计划。另外，人力资源团队可能会发现，他们的工作是由合规所涉及的主要驱动，而可持续性的团队可能难以与可持续发展的消息和举措，以达到公司的员工。必威体育2018

通过合作，可持续发展和人力资源能够更必威体育2018好地与良好的就业机会，公平和道德的地址出现的挑战和满足你的员工群体的需求。以下是你可能要与人力资源部的同事合作伙伴的一些新出现的问题：

• 做得好：至于好工作变动获得动力，企业必须考虑他们的工资和福利，工作保障和工作生活，以保持竞争力的质量的方式提供。最近的调查之间的巨大差距CEO和工人工资比例提高人们日益增长的不平等的担忧。生活工资，如在美国“争取15 $”电话，也升温。针对这些，IKEA最近上调了最低工资，提供全国范围内合理的工资给所有员工。我们在报告良好的就业机会和工作性质的改变建议企业领导人采取行动的其他新兴领域，包括劳动力转移，由于自动化，提高工作质量，在数字时代日益兼职和合同员工。
• 公平：公司是由他们的包容性和多样性的表现和努力，员工，投资者和客户问赋权妇女在工作场所更多。这超出表示进入到辅导和晋升机会，以及高层管理人员和董事会的多样性股权薪酬，访问的问题。例如，压力正在关闭男女员工之间的工资差距，这有助于激励公司，如新的承诺和披露土砖和星巴克，谁在支持同工同酬的大修他们的薪酬做法。作为另一示例，尼尔森既是拥护它自己的公司内部的多样性和包容性就业并通过其在参与其供应链全球影响采购联盟。
• 伦理：在我们最近的报告商业道德的未来（PDF）我们注意到，没有一个部门可以自己安装，并在组织中保持道德文化的责任。人力资源，道德与合规性和可持续性团队需要携手合作，共创诚信的文化。必威体育2018与文化变迁正是需要以应对工作场所的道德越来越多的关注，包括对消费者和员工数据泄漏和违规和由#MeToo运动等问题突出了工作场所性骚扰广泛传播无为的启示日益关注。

当HR团队接受的可持续发展变化和组织内的影响药剂新的合作机会可以出现。必威体育2018公司认为其可持续性和人力资源职能之间的协作支持，引领文化变革给两队一个位子在策略表，对包括良好的就业机必威体育2018会，公平和道德的议程决策权。

作为可持续必威体育2018发展的领头羊，您的团队可以方便定期举办的会议和电话与人力资源的可持续性冠军，多样性委员会和员工资源组，创造了相互学习和交流的空间这种伙伴关系。你能赞助的人力资源团队参加有关可持续发展为重点活动和支持人力资源团队举措，你的专业知识，必威体育2018访问内部网络和外部网络，并愿意合作。