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价值主张

2018:一年住焦急的

2018年,最喜欢的几年,已经开始与语句都充满希望和什么新的一年可能会带来乐观。还有在全球可持续发展的承认,其中包括许多国家正在进行的执行巴黎气候协定的许多积极进展;必威体育2018增加企业,非政府组织和可再生能源,食品垃圾和其他问题的其他机构之间的合作;不断扩大的人权议程;妇女赋权;加快投资可持续性的兴趣。必威体育2018到目前为止,一切都很好。

这种乐观态度(甚至谨慎乐观),但是,需要对有减缓的潜力和近几年的可能相反更积极的可持续性发展趋势更深层次的结构性障碍进行测试。必威体育2018有五个这样的障碍,其中包括:

1.破碎的政治。虽然美国总统的微博和种族主义言论是打破政治的最明显的标志,问题是在规模和损害的重要可持续发展的目标推进全球。必威体育2018在德国,因为德国联邦议院月当选总理默克尔的政治影响力缩小延续了看守政府。政治标价为构建另一个“大联盟”目前包括(从1990年的基线减少了40%),德国放弃2020年的碳排放量的目标。

在巴西,腐败加剧政治危机的延续显著削弱了政府的决心来保护亚马逊雨林。收获公顷的人数已上升甚至在总统米歇尔·特默的执政联盟取决于支持“ruralista”农业企业的利益。打破政治折磨缅甸,波兰,南非,英国和其他国家,并阻碍政治领导人解决人权,移民,自然资源和其他可持续发展挑战的能力的宿主的其他实例。必威体育2018

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2.主要商业领袖的转变大部分在推进跨越多个行业领先企业的可持续发展在过去的几十年,导致私营必威体育2018部门承诺和业绩进步。而且,然而,持续的CEO过渡(计划内和计划外)创建有关继续在主要的可持续性辩论,并承诺未来发展的有效CEO宣传的能力主要不确定性。必威体育2018

仅在食品和饮料行业,2017年见证了有影响力的可持续发展的支持者,如雀巢的保罗·布基和穆泰康在可口可乐的离开。必威体育2018通用电气见证杰弗里·伊梅尔特的抛出窗外三个月前比他原先宣布,与福特解雇其CEO,马克·菲尔德斯。联合利华保留猎头公司,以确定在大约17个月的继任者保罗·波尔曼和利伟诚在他的职业生涯的黄昏改造陶氏化学之后。

每个他们的继任者的可能性不大,至少在最初阶段,在可持续发展战略和宣传投入大量时间,因为他们将面对需要建立自己的领导首肯和信誉与投资者,员工,客户和其他利益相关者。必威体育2018在时要清楚地听到和扩大的更可持续的业务需求的声音的时候,谁将会填补这一空白,并携带火炬?

3.消失的中产阶级在他2016年的巨著“的崛起和美国增长的秋天,”经济学家罗伯特·戈登提出的人口老化导致生活水准下降,停滞教育,债务流行的程度,日益加剧的不平等以及未能匹配上一代实现创新一个可怕的场景。许多因素都超出西方民主国家。

由于并非每一个组织,一个国家或地区可以成为或渴望成为领导者,我们的目标应该是动员更广泛的机构设置,以提高其性能。
In addition, future innovations may prove highly disruptive to maintaining existing middle class purchasing power and lifestyles due to technological advances that will require even fewer workers and middle managers (think next-generation robotics, 3D printing and what’s already happening to the retail sector from online shopping). Middle-class economic anxieties, pervasive in western nations, have yielded to a toxic reaction against trade agreements, immigration and government regulation. Future proposals to advance sustainability through taxes, regulations or consumption restraints will encounter brisk political headwinds.

4.不能聚焦。一个可持续发展社会的最必威体育2018大优势在过去的一代人 - 其扩大整个经济,环境和社会需求的能力议程 - 是因为结构无法调动各地的重要信息,并优先强大的联盟的也是它的致命弱点。其结果是通过语言的礼仪,往往无法穿透的意识,更引动,普通公民表达的原因杂音。上一代公共卫生和环保主义者表现出联游说语言更大的成功,但他们的目标 - 清新的空气,干净的水 - 诚然,比较单纯,经其核实的通过常见的眼部条件批准。

由于无法制定一项重点可持续发展议程取得了在国家已承诺2030年议程即使必威体育2018在无法忍受的生活条件和商业做法让人联想起1970年在一些先进的工业盛行以及发展中国家的情况。

5.不这样做一些基本的东西。贝莱德首席执行官劳伦斯·芬克最近的一封信世界最大的上市公司是我们共同的不落实,可以进一步调整生产者的利益和消费者提供更多的可持续的成果的基本决定的一个有益的提醒。它们包括自然资源和其他有价值的商品(如碳和水),这样他们的长期环境和社会影响和成本更透明的机构购买者和消费者更现实的定价策略;更现实的时限为股东和企业业绩的机构投资者评价;和企业的更明确地揭示风险是,离开了未报告的,可以掩盖风险向高级管理人员的一个更全面的了解(这不仅包括健康和环境的因素,还没有解决歧视,性骚扰或社会不平等的风险)。

通过税收,法规或消费限制未来的建议,以推进可持续发展中会必威体育2018遇到轻快的政治阻力。

这些结构性障碍,需要多想,时间和精力来重定向和更富有创造性建立联盟制定可行的解决方案。什么是临时做?有四种切实可行的建议,保持可持续发展的举措,包括势头:必威体育2018

  • 因为不是每一个组织,一个国家或地区可以成为或渴望成为领导者,我们的目标应该是动员更广泛的机构设置,以提高其性能。商业联合会代表通过共同标准制定,技术支持和对等网络参与各级这种参与的自然场所。这种买入能够降低单个业务部门内的免费乘客的规模,同时使性能稳定的进展。
  • 加强对涉及多个不同的机构越来越大的规模协作的基础设施。进展情况将通过)明确的定义问题相关的经营宗旨,联合目标设定得到加强;2)建立更高效的协作网络;C)联合投资的资源(人,知识和金钱)相称什么需要取得成功;d)着眼于关键问题;和e)在透明度和问责的条款,同意为多个合作伙伴之间的治理。
  • 考虑到许多因素推动变革 - 价值观,文化,策略和资金 - 但应对评级机构对信息的多次和重复请求,或追逐流中流动过多的短期闪亮的可持续发展举措不在其中。必威体育2018
  • 别再问人在雇主的大门,停放自己的信念,价值观和生活方式。值可以强烈地绑定一个组织的员工和民间社会和代表连接性形状思考企业战略,技术发展,与社会的关系。组织,其值是与员工和谐融洽的,谁尊重个体差异和偏好,有创造力,创新以及内部和外部的合作潜力巨大 - 所有先决条件长寿。

在这里我们希望的是,可持续发展议程可以变得更具必威体育2018冲击力。

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