本月早些时候，一个recode，Rani Molla的数据记者，鸣叫谷歌在过去三个月里搜索了“如何发送辞职电子邮件”短语“如何发送辞职电子邮件”。
在大流行期间，特别是在过去的六个月里，就业市场一直非常充满活力，有数千万的美国工人作为“大辞职”的一部分。劳动力市场甚至在发生之前是流动的。在整个大流行中，由于损失了大多数是女性的职责，数百万妇女被推动出于劳动力的损失。此外，民意调查表明，人们认为他们的雇主在大流行期间一直在询问他们太多，而且大量的人已经考虑了更好的工作或田地。
那么当你用ESG飙升夸大辞职时会发生什么？
那是在工作市场中给予雇主的信心更多，无论是更具灵活性，更遥远的工作，更多的工资或不同的东西。
对于许多人来说，大流行使工作充满挑战。独自生活的人感受到了在家中孤立;其他人已经发现在忙碌的共享生活空间中的家中。与此同时，父母不得不在一个屋檐下兼顾遥远的学校的工作，关怀和管理。这是大流行，种族暴力和气候变化诱发的天气灾害的持续压力和创伤之上。
轶事，我经常听到（可持续性）候选人接受多种优惠，竞争优惠和交易所提供。必威体育2018
除了这些压力之外，可持续发展专业人员还失去了这些工作的大量快乐，必威体育2018社区和影响。旅行停滞不前，承保被取消，由于业务资源，办公室关闭和旅行中断，许多可持续发展计划被搁置。必威体育2018
过去19个月的收费巨大;毫无疑问，很多人都有戒烟或被视为移动的工作。随着热门的就业市场，毫无疑问，可持续发展和ESG中的许多雇主和管理人员都在想知道他们能做什么来留住才能。必威体育2018
为了留住才能，雇主应该创造灵活性，归属和增长的文化。
我看到雇主和经理的三种主要方式可以为可持续发展从业者创造一个理想的工作经验：必威体育2018
创造一个灵活的工作文化：组织心理学家亚当格兰特共享“灵活性现在是美国的最佳工作优先表明最快的工作。”linkedin的研究发现人们希望遥远的工作至少有一半的时间，许多雇主正在考虑其他类型的灵活性，包括异步工作和为期四天的工作周。耐候责任的人经历了大流行期间最大的艰辛和生活的最大困难，他们可能正在寻找不太全日制的选择和工作股。
在我的谈话中，我注意到员工想要的脱节，雇主愿意提供什么。但所有迹象表明，将赢得人才战争的雇主是那些提供灵活性，以满足人们的个人和专业愿望以及其制约因素。
培养真实的归属：麦肯锡发现员工引用了戒烟的三个主要原因：他们没有受到他们组织的重视;他们不受他们的经理人的重视;或者他们不觉得归属感。颜色人民更有可能引用这些原因，强调了工作场所中的歧视问题和种族偏见问题。
这必威体育2018可持续发展领域缺乏种族多样性，并据研究通过可持续发展的多样性（Wein必威体育2018reb Group是本研究的赞助商），教育要求高的障碍，获得精英网络以及在昂贵的城市中获取低薪工作的能力可以防止许多人进入该领域。该研究还注意到推进的障碍包括缺乏工作场所联系，增长和赞助机会，以及歧视和缺乏心理安全。
必威体育2018可持续发展工作是强大的，因为它可以从这些工作中的人们的生活和专业经历中汲取。但如果雇主未能创造一个真正的归属文化，那么被要求将他们“完全自我”带到工作的人会觉得疏远和烧毁。公司领导人和经理对他们的组织如何更改并深入了解并满足员工的需求，特别是那些在工作和本领域被边缘化的人的需求进行了解。
投资员工的增长：麦肯锡的调查还发现人们离开了工作，因为他们没有进步机会。“员工正在寻找更好，更强大的职业轨迹，”报告作者写道。“他们渴望认可和发展。”
作为“如何工作？”播客主持人佩尔拥有书面，员工也“想要一个可以在那里个人发展和发展的地方”。全体思考员工的增长非常重要：如何为他们提供不抑制其个人成长和愿望的专业进步的机会？必威体育2018特别是可持续发展专业人士可能会自豪地以自己的个人努力为实现可持续生活，而且如果工作场所的增长会对这些愿望产生需求并受到影响，他们可能更有可能离开。
伟大的辞职是为了改变工作的未来，使员工在如何，何时，何地，以及他们所作所作的。必威体育2018可持续发展领导人通过重新思考他们为自己的团队提供工作经验，有机会通过重新思考他们为自己的团队提供工作经验。这可能会增加可持续发展场的整体影响。必威体育2018
随着工必威体育2018作作者的可持续性和未来eva dienel和克里斯汀獾已经把它放在他们的身上我想要的生活讲故事项目：我们有机会重新思考我们的生活和社会工作的作用 - “制作工作工作，让更多人能够过他们想要的生活，与家人和社区一起参与，并最终创造一个更美好的世界。”
